部队文职最高能晋升到什么级别
军队文职岗位分为两类，管理类和专业技术类，人员的录用和岗位的任免都是严格按照国家相关规定，这对军队现代化建设和长远发展都具有非常重要的意义。
一、文职岗位等级分为哪些呢？
文职人员岗位等级，参照国家事业单位的岗位设置办法，按照下面规定设置：
1.专业技术岗位：分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
1）一级至四级为正高级专业技术岗位；
2）五级至七级为副高级专业技术岗位；
3）八级至十级为中级专业技术岗位；
4）十一级至十三级为初级专业技术岗位。
2.管理岗位：由高到低设一级职员至十级职员岗位。
二、录用后给咱定什么级别呢？
1.首次聘用专业技术岗位的人员：
1）聘用到正高级岗位的，确定为四级；
2）聘用到副高级岗位的，确定为七级；
3）聘用到中级岗位的，确定为十级；
4）聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级。（其中，大学本科和大学专科学历的，确定为十三级；硕士研究生学历的，确定为十二级；博士研究生学历的，确定为十一级）
2.首次聘用管理岗位：
1）大学本科毕业生确定为十级职员；
2）硕士毕业生确定为九级职员；
3）博士毕业生确定为八级职员；
4）社会流动人才比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。
部队文职晋升容易么
最近军报关于“文职人员担任科室领导”的报道，引发了诸多关注。并且我们看到报道最后写到：该中心文职人员中，有10余人评上高级工程师，多人走上科室领导岗位。这就向我们释放出了一个重要信号未来军队文职人员晋升会越来越多来看报道内容透漏了哪些信息？
打破先例,走上领导岗位
海军某中心文职人员魏丽景被选拔为某科室制图作业组组长后，引起一些议论，是因为此前中心没有文职人员担任组长的先例。
✅那么这名文职为什么能够打破先例、走上领导岗位呢？
主要原因有二：
一方面是她创新能力强，在各项比武考核中成绩名列前茅，综合素质略胜一筹； 另一方面也有助于打破在选人用人上论资排辈、迁就照顾的藩篱。 所以说，能力素质是走上领导岗位的必要条件。同时也证明了，文职人员也在慢慢打破“论资排辈、迁就照顾”的老做法，选人用人更注重综合能力方面的评判。
以院校、科研单位居多
就报道中提到的“海军某中心”来说，文职人员逐渐成为该单位工作的中坚力量。所以，在科室领导任用、科研项目开展、职称评审人选上，文职拥有了更多的机会和岗位，恰如前面提到的那样——如今，该中心文职人员中，有10余人评上高级工程师，多人走上科室领导岗位。
而就“军报刊发这则报道”来说，其实也在释放强烈信号：随着部队改革的推进，随着文职人员制度的成熟，随着文职人员自身的成长进步，文职人员将在军队中拥有更多的发展机会、更大的发展空间。
目前来说，文职人员担任领导岗位，一般都是在院校、科研单位。相信，再往后，文职担任领导岗位的情况，会发生在更多的单位。PART 03人才培养机制更完善人才，不仅仅是要选拔、要使用，更应该注重培养。我们关注到，部队在培养文职人员方面，也是投入了巨大的人力、物力，想了很多办法。
部队文职晋升的路径
专业技术类文职人员岗位分为1-13级，非专业技术类岗位分为1-10级。文职人员工作满本级岗位最低工作年限、在本级岗位工作期间年度考核结果均为称职以上的，可以在本单位文职人员编制标准内晋升一级岗位等级。
文职人员符合条件的，可以竞聘本单位空缺的中级以上专业技术岗位。经研究核准后，确定相应的岗位等级。
（仅供参考）
军队文职晋升比公务员简单吗
军队文职 PS 公务员
工作地点：文职工作单位一般在各个部队直属单位，像军校、部队医院、干休所、研究院、海陆空部队、武装部等等；公务员主要分布在政府行政单位，像工商局、税务局、区政府、市场监督管理局等等，公务员工作单位主要在市区而军队文职工作单位则看具体单位，干休所、武装部、军校一般在市区，一线作战部队则在郊区，甚至有的单位会更偏僻一些。
薪资待遇：军队文职待遇福利全军全国统一，对标的是同等级军官待遇，工资由中央军委统一拨款，而公务员则有很强的地域性，一线城市公务员和二三线城市公务员薪资待遇有着非常明显的区别，甚至县城的公务员薪资只有2000～3000左右。
晋升空间：军队文职属三年一晋升，工作期间表现优异可提前晋升，晋升后则享受同等级军官待遇，最高可晋升至部级副职，而公务员晋升并不明朗，只有工作期间表现优异，才会被提拔，并且大多数公务员都需要熬资历，或者有一定的关系，这点部队就要透明多了。
