专业技能岗也是编制岗？军队文职岗位工资待遇大对比
专业技能岗指的是省军区系统所属老干部服务保障机构专业技能文职人员岗位，主要包括司机、公务员、收发员兼通信员等岗位，其中司机岗位为技术工岗位，公务员、收发员兼通信员岗位为普通工岗位。设置专业技能一级至五级以及普通工共6个岗位等级。
专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术、专业技水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。2018年面向社会公开招考的文职人员岗位为专业技术岗，主要包括工程师、编辑、医师、护理、军事代表、助教、讲师等岗位。
专业技能岗的工资待遇是由六个部分组成，其中包括：
1、基本工资。由岗位工资、级别工资组成。①岗位工资。设置专业技能一级至五级以及普通工共6个岗位等级，每个岗位等级设置若干工资档次标准。②级别工资。设置10级至25级共16个级别，每个级别设置若干工资档次标准。
2、基本津贴。由工作性津贴和军队服务津贴组成，按照岗位等级分别设置标准。
3、特殊津贴补贴。由特殊地区津贴、特殊岗位津贴、特殊人才津贴和特殊任务津贴组成。
4、奖励工资。12月份的基本工资、基本津贴、艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴和地区生活津贴之和。
5、增资机制。实行晋升增资、年度增资和定期增资相结合的增资机制。
6、住房补贴。根据所在城市和本人岗位等级执行相应标准，实行按月发放。
按照每个岗位等级最低级别档次计算：普通工每月4300余元，专业技能五级每月5300余元，专业技能四级每月6700余元，专业技能三级每月8000余元，专业技能二级每月9900余元，专业技能一级每月12300余元，以上均不含特殊津贴补贴、奖励工资和定期增资。
专业技术岗的工资待遇为：
1、军队建立统一的文职人员工资制度，工资包括基本工资、津贴、补贴等。试用期6个月，应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期到手月工资分别约为7200元、7600元、8500元，试用期满后到手月工资分别约为9000元、9500元、11000元（以上均以高校毕业生为例，含住房补贴）；此外，科研工作岗位高、中、初职分别享受2500-3000、2000和1000元的科研岗位津贴，享受军队在职人员每日伙食补助等。
2、住房保障。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可增发住房补助。
3、社会保险。军队用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加用人单位所在地基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所在省（自治区、直辖市）机关事业单位养老保险。文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队给予医疗补助；军队用人单位在参加基本养老保险的基础上，为文职人员建立职业年金。
4、福利抚恤。文职人员探亲休假、因私出国、电话费补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗，文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。
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军队文职编制原来是这样的，委任制和聘用制要弄清
军队文职到底属于什么编制呢？
很人在报考军队文职会非常纠结这个的问题。那么，军队文职到底属于什么编制呢？
实际上，军队文职有聘用制和委任制两种形式。
据《中国人民解放军文职人员条例》：“对批准招录聘用的文职人员，根据军队有关规定实行委任制或者聘用制。”
一聘用制聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
在军队文职的招聘汇总，面向社会招录的军队文职人员采用的就是聘用制。在聘用前要经过全军统一考试，也就是咱们每年的考试。考试合格者，用人单位将与其签订聘用合同。
聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，聘用合同期限为1年至3年。从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员，首次订立的聘用合同期限为5年。
首次订立聘用合同的，可以约定试用期，试用期一般不超过6个月。其中，聘用合同期限为1年以上不满3年的，试用期一般为2个月；聘用合同期限为3年至5年的，试用期一般为6个月。
订立以完成一定工作任务为期限的聘用合同的文职人员，以及现役军人转改的文职人员不实行试用期。直接引进的高层次和特殊专业文职人员，根据需要可以缩短试用期或者不实行试用期。
以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定聘用合同期限。
在军队工作已满25年，或者在用人单位连续工作已满10年且距国家和军队规定退休年龄不足10年的文职人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，用人单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。
虽然部队用人单位与文职人员是合同关系，但是，只要文职人员表现好，能够胜任本职工作，原则上都可以稳定工作到退休。军队鼓励优秀的文职人员稳定地长期地为军队服务。
二委任制委任制，也称任命制，与选举制相对应，其原义是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的一种用人制度。
在军队文职人员制度这里，是指部队用人单位经过考察适合部队岗位且直接任命为部队文职人员的一种任用制度。
目前，现役军人转改文职人员，采取的就是委任制的方式。
现役军人转改文职人员，之所以采取委任制的形式，是因为现役军人转改文职前，已经在部队工作多年，且大部分是在非直接参与作战岗位上工作，有着丰富的工作经历和工作经验，经过了部队多年的考验，转改文职后已经完全符合文职岗位的要求和条件。
对于这部分人，经过公示转改岗位、个人申报、上级组织遴选考察、办理退役手续、办理转改手续即可，其目的是为了保留军队骨干力量。
相比聘用制，委任制程序简单，便于操作，效率高、省时间。委任前，应采取公示制度，如果在公示期内没有疑义，则委任正式生效。
在文职制度中，无论是委任制还是聘用制，本质上没有大的区别，只不过是用人单位不用的用人制度而已。
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解放军文职招聘考试编制合并工作底稿并编制合并财务报表-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-10-0809:44:38编制合并工作底稿并编制合并财务报表：根据上述调整分录和抵销分录，甲公司可以编制合并工作底稿如表25-16所示。（表见教材）甲公司在编制上述合并工作底稿，计算各项目合并数后，根据合并数编制合并资产负债表、合并利润表以及合并股东权益变动表。甲公司编制合并资产负债表、合并利润表以及合并股东权益变动表略。A公司在购买日相关资产和负债等资料同上，即购买日股东权益总额为32000万元，其中股本为20000万元，资本公积为8000万元、盈余公积1200万元、未分配利润为2800万元。A公司购买日应收账款账面价值为3920万元、公允价值为3820万元；存货的账面价值为20000万元、公允价值为21100万元；固定资产账面价值为18000万元、公允价值为21000万元。截至201年12月31日，应收账款按购买日公允价值的金额收回；购买日的存货，当年已实现对外销售；购买日固定资产公允价值增加的系公司管理用办公楼，该办公楼采用的折旧方法为年限平均法，该办公楼剩余折旧年限为20年，假定该办公楼评估增值在未来20年内平均摊销。A公司202年12月31日股东权益总额为44000万元，其中股本为20000万元、资本公积为8000万元、盈余公积为5600万元、未分配利润为10400万元。A公司201年全年实现净利润12000万元，A公司当年提取盈余公积2400万元、向股东分配现金股利6000万元。1.甲公司编制202年度合并财务报表是相关项目计算如下：A公司本年净利润=1200-150（固定资产公允价值增值计算的折旧）=11850（万元）A公司本年年初未分配利润=6800+100（上年实现的购买日应收账款公允价值减值）-1100（上年实现的购买日存货公允价值增值）-150（固定资产公允价值增值计算的折旧）=5650（万元）A公司本年年初未分配利润=6800+100（上年实现的购买日应收账款公允价值减值）-110（上年实现的购买日存货公允价值增值）-150（固定资产公允价值增值计算的折旧）=5650（万元）A公司本年年末未分配利润=5650+11850-2400（提取盈余公积）-6000（分派股利）=9100（万元）甲公司本年投资A公司的投资收益=1185070%=8295（万元）甲公司本年年末对A公司长期股权投资=32895（上年末长期股权投资余额）+8295-6000（分配股利）70%=36990（万元）2.甲公司20年编制合并财务报表时，应当进行的调整抵销处理如下：（1）按公允价值对A公司财务报表项目进行调整。因购买日A公司资产和负债的公允价值与账面价值之间的差额，调整A公司年初未分配利润及相关项目。其调整分录如下：借：未分配利润（年初）1100固定资产3000贷：未分配利润（年初）100资本公积4000因购买日A公司资产和负债的公允价值与原账面价值之间的差额对A公司上年净利润的影响，调整A公司年初未分配利润及相关项目。其调整分录如下：借：未分配利润（年初）1100未分配利润（年初）150未分配利润（年初）100贷：未分配利润（年初）1100固定资产150未分配利润（年初）100上述调整分录简化为：借：未分配利润（年初）150贷：固定资产150因购买日A公司固定资产公允价值与原账面价值之间的差额对A公司本年净利润的影响，调整A公司固定资产折旧相关的项目及累计折项目。至于应收账款公允价值减值和存货公允价值增值，由于在上一年已全部实现，不涉及对本年实现净利润的影响。其调整分录如下：借：管理费用150贷：固定资产150老师讲解，教材中分录的（1），也可以写成下面的形式：借:存货1100固定资产3000贷:应收账款100资本公积4000借:未分配利润年初1100未分配利润年初150应收账款100贷:存货1100固定资产150未分配利润年初100借:管理费用150贷:固定资产150（2）按照权益法对甲公司财务报表项目进行调整。因购买日A公司资产和负债的公允价值与原账面价值之间的差额对A公司上年净利润的影响而对甲公司对A公司长期股权投资权益法核算的影响，调整分录如下：借：长期股权投资A公司6545未分配利润（年初）3150贷：未分配利润（年初）6545长期股权投资3150甲公司对A公司长期股权投资由成本法核算的结果调整为权益法核算的结果。即根据调整后A公司本年实现净利润以及本年分派现金股利中所拥有的份额，调整本年甲公司对A公司投资收益。其调整分录如下：借：长期股权投资A公司8295投资收益4200贷：投资收益8295长期股权投资4200（3）长期股权投资与子公司所有者权益的抵销。将甲公司对A公司的长期股权投资与其在A公司所有者权益中拥有的份额予以抵销。其抵销分录如下：借：股本20000资本公积12000盈余公积5600未分配利润（年末）9100商誉4300贷：长期股权投资A公司6990少数股东权益14010（4）投资收益与子公司利润分配等项目的抵销。将甲公司对A公司投资收益与A公司本年利润分配有关项目的金额予以抵消。其抵销分录如下：借：投资收益8295少数股东本期损益3555未分配利润（年初）5650贷：提取盈余公积2400向股东分配利润6000未分配利润（年末）9100（5）应收股利与应付股利的抵销。本例中A公司本年宣告分派现金股利6000万元，股利款项尚未支付，A公司已将其计列应付股利6000万元。甲公司根据A公司宣告的分派现金股利的公告，按照其所享有的金额，已确认应收股利，并在其资产负债中计列应收股利4200万元。这属于母公司与子公司之间的债权债务，在编制合并财务报表时必须将其予以抵销，其抵销分录如下：借：应付股利4200贷：应收股利42003.编制合并工作底稿并编制合并财务报表：根据上述调整分录和抵销分录，甲公司可以编制合并工作底稿如表25-20所示。（表见教材）甲公司在编制上述合并工作底稿后，根据其中的合并数，编制合并资产负债表、合并利润表以及合并股东权益变动表。甲公司编制的合并资产负债表、合并利润表以及合并股东权益变动表略。
解放军文职招聘考试弹性预算的编制-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-08-2917:45:03弹性预算的编制（1）公式法成本的弹性预算＝固定成本预算数＋单位变动成本预算数预计业务量（Y＝a＋bX）优点：便于计算任何业务量的预算成本。缺点：阶梯成本和曲线成本只能用数学方法修正为直线，才能应用公式法。（2）列表法用列表的方式，在相关范围内每隔一定业务量范围计算相关数值预算。优点：不管实际业务量多少，不必经过计算即可找到与业务量相近的预算成本；混合成本中的阶梯成本和曲线成本，可按总成本性态模型计算填列，不必用数学方法修正为近似的直线成本。（较直观）缺点：在评价和考核实际成本时，往往需要使用插补法来计算实际业务量的预算成本，比较麻烦。四、定期预算法与滚动预算法1、定期预算：是以固定不变的会计期间（如年度、季度、月份）作为预算期间编制预算的方法。预算期与会计期间一致。优点：保证预算期间与会计期间在时期上配比，便于依据会计报告的数据与预算的比较，考核和评价预算的执行结果。缺点：但不利于前后各个期间的预算衔接，不能适应连续不断的业务活动过程的预算管理。2、滚动预算（连续预算、永续预算）：是在上期预算完成情况基础上，调整和编制下期预算，并将预算期间逐期连续向后滚动推移，使预算期间保持一定的时期跨度。预算期与会计期间不一致一致。优点：能够保持预算的持续性，有利于考虑未来业务活动，结合企业近期目标和长期目标；使预算随时间的推进不断加以调整和修订，能使预算与实际情况更相适应，有利于充分发挥预算的指导和控制作用。缺点：编制工作量大。滚动的方式有：逐月滚动、逐季滚动和混合滚动。
