当前，我国就业形势严峻，随着军队文职考试热度的提升，每年都会有很多应届生和社会人才加入到文职考试当中，从而提升了军队文职考试的难度。
再加上今年很多政策的改变，使得军队文职的待遇、保障等福利越来越好，再次吸引了许多人关注。红师教育结合往年招考情况和文职政策的变化，来分析下2024年军队文职考试竞争是否会加剧。具体分析如下：
一、预计2024文职岗位数略有下降
目前已有部分单位发布2024岗位计划，经过与2023年岗位计划对比，发现有的单位招考岗位数量略有下降。
比如：陆军
图片来源：2023年军队文职人员招考岗位计划(不含先面试后笔试岗位)
通过2023年军队文职岗位表筛选发现，陆军招聘岗位数有4276个岗位。
图片来源：2024年陆军公开招考文职人员初步岗位计划
而2024年陆军发布的初步岗位计划只有2277个岗位，和2023年相比减少近一半岗位。
预测其他单位在2024年招聘的岗位数也会有所缩减，2024军队文职总体招聘的岗位数略有下降。
二、管理类岗位竞争加剧
1.新条例背景下，管理岗发展路径更加广阔、吸引力增加。
按照2017年条例，管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
管理类文职人员只能按照职务晋升，如果没有空缺职位，管理类文职人员就不能晋升，晋升之路压力会比较大。
按照2023年颁布的新条例，管理类文职实行职务层级和文员等级并行机制。在保留职务层级的同时，增设了文员等级。职务层级不能晋升时，可以晋升文员等级，待遇可以随之提升，大大拓宽了管理类文职的发展之路。
2.管理类岗位已招收不少文职人员，需求可能下降，竞争加剧。
六年来，共招收各类人才近14.28万人，其中管理类23805人。按照比例，管理类岗位数量远远少于技术岗，管理类人员数量招收的已经比较多，初步满足管理岗位的需要。
此外，管理类岗位管理对象涉及军人，文职人员等，要求对各类人员的工作内容、工作性质、工作特点都比较熟悉，才能做好管理工作。社会人才对部队了解相对较少，适应管理岗位需要的时间长。
由此推测，部队可能将逐步减少招聘管理岗位。
三、2024年竞争更加激烈
根据军队人才网公布的2023年的报名人数在30多万人，预计2024年报名人数会达到50万人以上，军队文职考试第二次全面爆发将会在2024年，竞争会更加激烈。原因如下：
1.2024年毕业人数创新高
2024年大学毕业生人数约1187万人，同比增加29万人，再次创新高。
近年来，根据国家政策指引，各地也出台了高校毕业生就业创业工作方案，坚持把高校毕业生就业作为就业工作重中之重，这意味着促进2024年应届生就业依旧是政府部分较为重要的一项工作。
通过近年来的军队文职招考岗位计划来看，招聘应届生的数量增加了，预计2024年军队文职可能会加大对高校毕业生的招录。同时，由于社会经济和就业困难，很多应届生一毕业就是考编，成为很多的必修课，预计2024年应届生报考军队文职的人数也会有所上涨，从而竞争压力变大。
2.新的政策发布
今年军队文职的政策变化是很大的。
1月颁布了《文职新条例》，对文职人员的身份地位、发展路径、福利待遇、退休机制等做了明确的规定。
3月更新了文职体检新标准，有的体检项目标准更加严格了，有的放松了。
8月颁布了《军队文职人员公开招考笔试考试大纲》，公共科目和专业科目的考试内容都有所调整。
10月印发《军队文职人员待遇保障暂行规定》，对文职人员现行工资、住房、医疗等待遇保障政策进行整合。
这些新的政策变化，必将会吸引众多考生来报考军队文职。
综上分析所述，岗位数会略有减少，报考人数会增加，预计2024年军队文职或将成为历史上最竞争激烈的一年。请同学们早做准备，扎实学习。2024年度军队文职人员招聘考试公告在即。请密切关注，查询适合自己的报考岗位，扎实学习，精准备考。
相关链接：
