专科都可报的军队文职考试，它到底好在哪里？
军队文职最低招生学历放宽至大学专科。学历专科的设定，给了护理专业考生一个全新工作平台。
专科出生的护理考生可以做什么？他们去不了三甲医院，只能屈居在一些私人医院、口腔医院、甚至一些小的卫生所。护理专业多是些女孩子，她们有的寻求稳定，有的追求梦想。社会的大环境让她们不得不正视自己的专业，正视自己的学历。为了一个三甲医院实习生的名额，到处找关系。为了进入一个稳定的工作，需要在成人高考中再读几年。
这一切都是为了发展。但是发展的舞台难道就只能拼专业么？稳定的工作难道就只能拼关系么？
军队文职第一年招考的时候，正值18年护理专业考生考完护资，进入社会。让我很触动的有一个考生，她身高只有152CM，即使有身高的限制，她仍然参加了文职考试。因为，军队文职是她见过最包容的考试。
因为，在社会上工作的护理姑娘，她们的工资均价在4000左右。但是文职人员的试用期工资就有7000，加上其他的保障性待遇，还有房补，可以说，文职人员的生活全方面均备覆盖。
因为，在社会上工作的护理姑娘，需要接受早中晚三班。因为熬夜，有很多美女姑娘的脸上爆出了痘痘。在部队工作的文职人员同样也有值班。以干休所为例，虽然也有白班、值班，排班轮值，但是值班后的休息视单位人手来定。部队也下发了相应的休假细则，作为护理岗文职人员的保障。
因为，护理专业的考生可以选择自己的用人单位。今年，干休所、联勤部队以及其他的部队都在招考护理专业的考生。她们可以根据自己的实际情况来选择部队、地点。在大城市的文职人员，她们的房补相应高点，在地方的文职人员，她们离家更近一点。多样化选择，满足文职人员的多种需求。
因为，文职的舞台足够宽阔，能让她们在护理的道路上越走越远。文职人员的发展离不开学习和培训，在部队，最不缺的就是学习和培训。从思想、生活、工作方面入手，教会文职人员最前沿的技能，不断充实文职人员的生活，让学员得到发展。
这就是包容的文职，它吸收优秀的人进入体制，并不断给学员注入营养，让她们走得更远，飞得更高！
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没有周末，军队文职还是你想要的工作么？
自从马云爸爸公开996机制后，年轻人的双休都在被工作压榨。没有周六的日子，整个人都很颓废。越来越多的人感悟：社会不好混。
对比社会大环境，越来越多的人向往部队。军人的自律、管理的规范性、纪律性、组织性，都是吸引正在被社会压榨的年轻人转战的重要因素。那么费九牛二虎之力考上的军队文职，究竟有没有周末呢？
同样的一个类型的岗位，一个在首都，一个在某省会城市。首都的这个姑娘，在军委直属部门，基本上都是双休。除了偶尔值班，占用当周的周末外，剩下的时间都是正常双休。即使值班当周的周末被占用，但是在下一周的周内可以调休，补周末。按照我们对双休的定义，这个姑娘的工作岗位是双休无疑。但是这就代表所有的文职岗位都是双休么？
在省会城市的这个是个男生，初入单位，对一切工作都不熟悉。单位很忙，人手不足，他经常要加班，每每下班都是22点。周末更不用说了，一样加班。文职对他而言，除了不跑操，剩下的生活和他在社会的生活没有区别。忙到没时间打游戏，没时间外出逛街。每次疲惫的时候，他就在思考：这真的是他想要的文职生活么？
现在，已经出现在公示名单的上的各位19考生，是不是也在思考这样的一个问题：文职究竟值不值得自己去付出？
如果是在单纯计较有没有周末这个问题，我觉得有一部分的考生需要了解当前的部队人员现状。这两年部队现役人员一直在缩减，基本上所有的单位都在缺人，而缺的人只能通过文职来进行补充。文职的名额也不是各单位自己就能决定的，而是军委统一下发的名额。尤其是在今年的两会过后，军委把全军的招聘统一了起来，有些单位确实陷入了人员招聘困境
但是，文职在扩招，今年招考的人数接近去年的两倍，预计明年的文职名额将会继续增加。随着文职人员不断地增加，部队双休都可以实现。
文职并不是18年才出现的职业，它早就存在了。以前的文职管理和现役一样，各项待遇却和现役相差甚远。之前文职的工资是按照当地的标准来的，一些地方的文职人员到手工资不足3000。但是现在文职的待遇是全军统一的，享受政府的制度保障。如果说文职不是一份好工作，那么，在当今一元体制、二元运作的大环境，真的没有几个能比文职更靠谱的工作了。
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