面试题目：
单位面临一些难题，你提出了建设性的意见，但是领导没有重视，你该怎么办?
参考要点：
出现这样的问题，是会让人感到气候，产生挫败感。这种负面情绪会遮蔽理性，并不利于问题的解决。因此，我要克服情绪，思考问题产生的原因和解决方法。
领导不重视我的意见，我会把自己的意见重新梳理一遍，查找原因:是不是我的意见对于目前单位面临的问题只是隔靴搔痒，没有切中问题的要害?是不是我的意见缺乏可行性和可操作性，不能及时解决问题?是不是我的意见还存在严重的缺陷?我还会思考是不是我提意见的方式方法出现了问题，比如，只是简单的口头汇报，没有进行详细系统的书面报告。
改进意见，再次提交。针对自身问题，全面深入地对单位发展问题进行调研，调研中注重对数据的收集、汇总、整合，分析出主要问题，并收集同事的意见和建议。
抓住难题中的主要问题，借鉴同行的经验，结合单位自身的特点，制定出便于操作、可行性强的整改措施。
将意见措施形成系统详尽的书面报告，上报领导。听取领导建议，进行意见的修改，查漏补缺，形成最终方案并向领导进行汇报。
总之，个人发展离不开单位的支持，单位发展同样需要个人的助力。在今后的工作中，我会保持对单位发展的关切之心，进一步提升自己的工作能力，取长补短，培养自已积极的工作态度、 踏实白的工作作风和过硬的工作能力。
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