中国解放军陆军步兵学院教授、红师教育创始人范进忠首次提出模块化面试的理论，并将军队文职面试属于模块化面试。
并将其定义概括为：模块化面试是根据招聘岗位知识和技能需求，将面试标准拆分为多个模块，建立题库，制定标准和规范。面试时随机抽取相关模块题目进行组合，考生在规定时间内作答。评委根据答题情况跟进提问，对人岗匹配度做出准确、客观的评价。
军队文职面试考情分析
1.面试测评的内容
军队文职面试主要从四个方面进行测评：
一是求职动机;
二是适岗能力;
三是专业特长;
四是举止仪表。
2.面试测评的方法
军队文职面试工作是由各招聘单位自行组织实施的。从近两年面试情况看，各兵种部队的题量不完全一样。考题类型的差异一般包括三种情况。
一是专业技术岗可进行实操考核的专业，比如教师岗位、医护岗位，艺术类岗位，一般考试三道题，第一题是自我认知，第二题是军队通识能力，第三题是实际操作。
二是科研类岗位，一般考试五题，每题分值20分。战略支援部队的各招聘单位常用这种题型。其中，第一题是自我认知，第二题是军队通识能力，第三至五题是专业知识问答。
三是管理类岗位，一般考试三题，第一题为自我认知，第二题为军队通识能力，第三题为专业知识和技能，主要考核业务情景处置。
3.面试组织实施
(1)面试时间。一般来说，文职面试总时间在20分钟左右，包括读题和考生思考时间。
(2)面试题库。各兵种部队招聘单位都建立了自己的面试题库，都注重突出部队特色、军种特色、岗位特色，应该说是个性鲜明、各具特色，而且每年度都会依据形势和需要，持续修订补充题库。红师教育组织退役专家和历年考生回忆真题，汇总形成了自己的军队文职仿真面试题库，可以便捷地有针对性地提供给考生，帮助考生精准备考。
(3)面试考官。军队文职招聘面试的考官，一般由5—7人组成。考官多数为内部专职专业人员，也有个别单位从需要出发，向其他部队单位或地方外聘考官的情况。
(4)面试考场设置。面试室设考官席、答辩席、计分席、监督席等。在面试室旁边设候考室，避免候考人员与考官、考务人员以及面试结束的报考人员接触。
(5)面试中的实操。在军队文职面试工作中，招聘单位特别注重考生的实际工作能力，通常会将情景模拟和实际操作考核作为面试考核的重点。比如，管理岗位的灵活应变能力，专业技术岗位的试讲、说课，医护类的护理操作，文体类的才艺展示等。
4.面试成绩在总成绩中的占比。
军队文职考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。
