中国解放军陆军步兵学院教授、红师教育创始人范进忠首次提出模块化面试的理论，并将军队文职面试属于模块化面试。
并将其定义概括为：模块化面试是根据招聘岗位知识和技能需求，将面试标准拆分为多个模块，建立题库，制定标准和规范。面试时随机抽取相关模块题目进行组合，考生在规定时间内作答。评委根据答题情况跟进提问，对人岗匹配度做出准确、客观的评价。
军队文职模块化面试流程
模块化面试过程中需要注意的几个问题
1.报到点名和资格审核。考生要根据通知面试的时间、地点及时报到，通常需要提前30分钟到达指定地点，切忌迟到。工作人员根据考生名册组织点名，核对考生到场情况，核实考生身份。截至规定时间仍未到达候考室的考生，视为自动放弃面试资格。点名后，工作人员会核对考生身份证、准考证等相关证件，验证考生身份，面向全体考生宣布考场纪律，明确面试流程、成绩公布时间和方式，强调各环节注意事项等。
2.抽签。点名并核实考生身份后，工作人员组织参加面试的考生抽签，决定面试的先后顺序。考生抽签完毕，进入候考室等待面试。面试期间，考生需上交手机、计算器、存储介质等电子设备。
3.候考。考生抽签确定考场和顺序后，按规定要求不能随便进出候考室，候考室完全封闭，遇特殊情况由引导员处置。考生在候考期间容易出现焦虑等情绪，尤其是顺序靠后的考生，容易烦躁，考生个人应做好心理调适，放松心情，保持平和心态。可做做深呼吸，望望远方的风景，闭目静神，想想过去幸福快乐、得意的场景或事件等。考生可以携带备考笔记，在工作人员允许的情况下可拿出来翻阅，梳理答题思路。如果不允许带资料，则自己可冷静预判一下可能出现什么样的题目，该如何回答，以便提前进入答题状态。
4.抽题。考生通过军队文职面试系统随机抽取一组题目。岗位不同，抽取的考题数量也不一样，一般为3～5个题目。有的单位在面试开始前30分钟，由考务组长将面试考题分发至各面试室，由主考官签收，面试时，考生当场随机抽取考题。
从前两年招聘情况看，多数单位使用了部队研发的“面试系统”。系统分为考生端和评委端。考生端，考生面对大屏幕，随机抽取试题，作答。评委端，每名评委配置一台电脑，可以评判、对照、看到参考答案。
也有部分单位使用题本抽题，将面试组题提前分装于信封中，由考生抽取。
5.准备。抽题后进入面试准备阶段。不同的面试岗位，准备时间的长短略有差异。一般情况下，在前一位考生答题时，会要求后一位考生进入备考室，准备答题。备考中，考生可提前阅读材料，预判可能出现的题目，梳理答题思路。
6.答辩。现场答辩的形式一般有随机问答、能力测验、实际操作、才艺展示等。
军队文职岗位包括管理岗位、专业技术岗位、专业技能岗位等，岗位不同，考查的侧重点也有所不同。
管理岗位注重考查综合分析能力和语言表达能力，考生要根据所抽问题，按照准备的提纲，简明扼要地阐述自己的观点，要求言之有理、逻辑清晰、真诚自然。
专业技术岗位侧重考查专业能力，如教学岗位的考查主要采取试讲的形式，内容由抽签决定，也有的要求自行准备，时间不得超过10分钟，可准备PPT(用刻录光盘复制，严禁使用U盘等存储设备);卫生技术岗位主要采取现场操作的考查形式，时间为10分钟。考生如有才艺特长，可在面试前有所准备。良好的才艺展示，可为面试加分。
7.退场。所有题目回答完毕，考官或工作人员会提示考生离场。考生在引导员的带领下离场，离场后不要走远，可在附近等候通知面试结果。
8.综合评议。为防止面试因顺序的先后导致评分差异，评分环节一般放在本组考生面试结束后，按照同样的标准，统一对各考生的表现进行评议，各位考官都有权发表评价意见，最后根据考官意见综合评定考生成绩。
9.判定成绩。考生的成绩一般由考官在综合评议的基础上，采用无记名投票的方式打分。记分员对各位考官的评分进行统计、计算，去掉一个最高分和一个最低分，之后取平均分，最终确定考生的成绩，考生的成绩由考官确认后予以公布。使用军队文职面试系统的单位，系统会自动按规则评定成绩。
