2019解放军文职招聘考试职业能力倾向测验题库1581-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2.在而若每个人都能满足于自己称职的位置，不一味好高骛远，则不仅自己胜任并感到愉快，而且也能为社会做出更大贡献一句中，下列选项可以替换不一味好高骛远的是：（）A.不一味扎扎实实B.脚踏实地C.这山看到那山高D.求胜心切3.以下有关格的理解不正确的一项是：（）A.中国人对格的看重影响到了人才的起用和创新精神的弘扬B.中国格式化体系极易产生《彼得原理》中剖析的不称职现象C.在格式的体系中，与众不同的人及其力求变革的主张常常显得不合时宜D.晋升体制的格式化很大程度上是由保守、无原则的宽容和不思进取造成的4.以下关于格式化在中国历史上的表现，理解正确的一项是：（）A.北魏后期，吏部尚书崔亮制定的停年格的选官制度使北魏走向灭亡B.唐玄宗时十分看重用人之格，不论什么人，一律按年限、资历和考绩升迁C.晋升体系的格式化在唐朝形成并一直延续，直到西方列强打上门来D.清康熙、雍正时期的盛世在很大程度上与用人打破格式化体系有着密切关系5.患者，女，35岁，在初次心理治疗中，衣着整洁，言语清晰，
但语速较快逻辑欠清晰，倾诉欲特别强，说话滔滔不绝，不带丝毫停顿。为了节省时间，尽快了解患者的主要问题，医生应对这位患者：（）A.解释其多话原因B.训斥其说话无主题C.使用封闭式提问D.诊断为狂躁症6.李某，43岁，患有乳腺癌，在某次交谈过程中，患者因对病情担忧而伤心地哭泣，为表示对病人的尊重和理解，此时最恰当的沟通方式为：（）A.陪伴病人，沉默片刻B.安慰病人，阻止其悲伤C.暂离开，让病人情绪平静D.鼓励病人尽快说出悲伤的其他原因
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我们中国人和格是有着不解之缘的。小时候写字要在方格本上写，玩游戏玩的也是跳格子，长大之后做事被告诫不要出格，升迁荣转要讲资格。但凡事都有两面，对格的过于看重，也在一定程度上影响到人才的起用和创新精神的弘扬。应该说，________，自古有之。北魏后期，针对官多人少的状况，吏部尚书崔亮制定了停年格的选官制度，选人以年劳为制，由唯才是举变为资历取胜。停年格的做法一直陪着北魏走向灭亡。而最终形成格式化却是唐朝的事情。唐初的时候，主管人事的吏部选拔人才只看能力，不看资历，引得英才辈出，读书人都感到很有盼头。合理的用人机制和对干部的大胆起用，在很大程度上营造了盛唐气象。只是到了唐玄宗开元十八年(公元730年)才重新看重了用人之格，规定不论什么人，一律按年限、资历和考绩升迁。后来虽有反复，但到了五代，还是恢复了格的做法，并从宋朝开始延续下去，中国社会也就这样在大多数时间内死气沉沉、慢吞吞地走进了现代世界，直到西方列强打上门来。崔瑞德在《剑桥隋唐史》中特别指出：地方行政改革的成功与否归根结蒂取决于被任命的人，他们的质量又取决于任命官员的标准和方式。崔瑞德的阐述切中了地方行政改革成功与否的关键。从中国历史发展来看，不打破用人体系的格式化，便没有真正的强盛。可以说，唐乃至清康熙、雍正时期的盛世在很大程度上与合理的用人机制、大胆起用干部有着很大关系。
西方管理学名著《彼得原理》，则深入剖析了横亘古今的人类痼疾不称职现象。彼得原理的核心内容是，晋升可以发挥人的潜能，但也易使人达到不称职的位置，从而降低产出。随着晋升的加剧，不称职者的逐渐累积，机构就会变得臃肿，效率也将变得低下，社会也终将停滞或倒退。所以，盲目地追求晋升，不仅会给个人带来痛苦，引发不称职综合症，而且也会给社会带来危害，造成整体的生存不称职级。在这种晋升体系中，最重要的是健康和少犯错误，这也使得古代中国从来不缺乏养生之道，更使得明哲保身成为从政原则。
贤才能士也不得不与岁月较量。由于大家都心照不宣地维护着保守的局面，与众不同的人及其力求变革的主张便常常显得不合时宜，不受欢迎，创新精神遭致系统性压制。可以说，保守、无原则的宽容和不思进取，在很大程度上是格式化这种晋升体制的产物。而更重要的是，那些杰出的人才也有其不胜任的职级，他必须跳过那些不适合他的职级，以尽快到达能充分发挥其作用的位置。为此，西方通过文官制度和选举制度来平衡和优化个人的发展。它通过文官制度使适合亦步亦趋发展的人一步步地按制度升迁，并享受良好的退休待遇。
而对于有个性、有抱负、不愿意按部就班的人，则给予诸多破格提升的机会。在美国，许多高官都是直接被总统从教授、律师、记者的岗位上选拔出来的。一个人穿的鞋过大或过小都会很别扭，古老的格不仅老化了中国，也夺走了许多个人的舒适与快乐。而若每个人都能满足于自己称职的位置，不一味好高骛远，则不仅自己胜任并感到愉快，而且也能为社会做出更大贡献。如此看来，不拘一格降人才实在是有着政治学、管理学和心理学乃至保健学的多重意义。
