2015军队文职招聘考试岗位能力片段阅读指导：细节判断题解题技巧
在军队文职招聘考试岗位能力考试中，细节判断题主要考查考生迅速辨别文段细节信息的能力。细节判断题有些是对原文表述的同义或近义替换，有些是对这一文段细节、概念的理解和引申;有些则是根据文段的表述进行推断。下面，红师教育网为大家详细介绍。 根据文字，以下说法正确的是： A.只有沿海才能从Argo计划中受益 年前尚无系统的全球海洋实时观测项目 C.大数据技术是全球性科研合作项目的必备技术 D.以往的监测手段难以实现对全球海洋的实时观测
2015年军队文职招聘岗位能力模拟练习题(一)
，第一时间为你提供军队文职招聘所有公告和备考资料，以下是2015年军队文职招聘岗位能力模拟练习题。 第一部分言语理解与表达 年以前，由于历史原因和对于科技馆的性质、功能存在______认识，各地建设了许多科普展教功能______的科技馆。当时，全以科技馆为名的场馆达到320多个，但其中以科普展教为主要功能的仅有11个，其他大部分场馆称为会馆、办公楼或许更为合适。 依次填入画横线部分最恰当的一项是()。 A.错误畸形B.模糊薄弱 C.错位缺失D.浅薄混乱 第二部分数量关系 2.有一个数，甲将其除以6，乙将其除以7，甲所得的商与乙所得的余数之和为12，则甲所得的余数为()。 第三部分判断推理 3.
一只猩猩性情温顺，它刚进到房间时，满脸堆笑，这时它从墙壁的镜子里看到了许多同伴对它报以友善的微笑，于是它和这个新的群体打成一片。另一只猩猩性格暴烈，进入房间时满脸不悦，于是它从镜子里看到了同类对它凶神恶煞，便与这个新的群体无休止地追逐和争斗。上述现象被心理学家称为态度效应。 根据上述描述，下列哪项不涉及态度效应?() A.很多人经常戴着有色眼镜看人，时刻提防别人，连老人跌倒了也不去扶一把，生怕被人骗了，生活氛围紧张不安 B.企业领导用待人如待己的法则对待员工，每位员工都尽职尽责 C.三人砌墙，甲抱怨累，乙称不轻松，丙因参与高楼的建造而感到自豪。数年后，甲仍在砌墙，乙成了工程师，丙当了老板 D.某公司提拔员工，不以学历为标准，只要工作业绩突出就有提拔的机会 第四部分图形推理 第五部分常识判断 5.
A.锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂孟子 B.民不畏死，奈何以死惧之老子 C.相濡以沫，不如相忘于江湖庄子 D.君子喻于义，小人喻于利孔子 1.B[解析]实词辨析题。本题从第二空入手，功能混乱搭配不当，故排除D项。功能缺失指的是缺少这一部分功能，而题干兴建的科普场馆中显然不可能完全不具备科普功能。故排除C项。由题干但其中以科普展教为主要功能的仅有11个，其他大部分场馆称为会馆、办公楼或许更为合适可知，科普会馆的科普功能不够明显，但畸形语意过重。故本题正确答案为B。 2.C[解析]设甲所得的商和余数分别为口和b，乙所得的商和余数分别为c和d，于是由题意知6a+b=7c+d，a+d=12。将d=12一a代入前一式并整理后即得：7(a一c)=12一b。
由于b是被6除的余数，所以b介于0与5之间。故b=5。 3.D[解析]A项，有些人由于自己对别人提防、不信任的态度，导致了生活氛围紧张不安，属于态度效应范畴。B项，领导对待员工的态度就像对待自己一样，赢得了员工的认可，因此员工都尽职尽责地工作，属于态度效应范畴。C项，三人对砌墙工作的不同态度，导致了数年后工作的不同，属于态度效应范畴。D项，某公司提拔员工只关心工作能力，不属于态度效应范畴。 4.D[解析]题于中各图形均由四种不同元素构成，由此排除A、B项，且每幅图右上方元素与下一幅图的左上方元素相同，因此排除C项。故本题答案为D。 5.A[解析]锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂语出荀子而非孟子，A项对应错误。
