2014年军队文职考试岗位能力备考:不需计算的资料分析题

很多同学对资料分析望而生畏，认为资料分析就是考察复杂的计算能力。其实不然，在军队文职人员招聘的资料分析中，每年都会有部分题目可以通过简单的定性分析得到，如果我们能够掌握定性分析的技巧和相关题型，就能在考试中节省下不少宝贵时间，从而提高整体的答题效率。 1、直接读数与比较类 军队文职招聘中经常出现直接读数或比较类的题目，这类题目一般不需要进行计算，考察大家的细心程度，考生务必要把这部分的分数拿到。

2014年军队文职人员招聘数量冲刺：空瓶换水问题的解法

空瓶换水问题是这样一类问题，说几个空瓶子可以换一瓶水，告诉同学们有几个空瓶子，问可以喝到几瓶水，很多同学拿到这类问题，往往就是一步一步的去换了，按部就班的来做这种题，可是这样往往需要用很多时间才能够把题目解出来，而且最后还会遇到一个小问题。军队文职考试考试研究中心专家用例题来给大家讲解一下，这类问题应该怎么解。 例1.四个空的矿泉水瓶子可以换一瓶矿泉水喝，小明有十五个空的矿泉水瓶子，那么小明最多能喝几瓶水？