军队文职人员招聘广西考试岗位能力资料分析逗比的题
在军队文职人员招聘中，资料分析是岗位能力考试中必考的模块之一。广大考生对历年考试资料分析题研究会发现，这一模块所考查的知识点、题目数量、难度系数与往年相比并没有发生太大变化。在紧张的考试中，因为资料分析涉及到计算，需要广大考生保持清醒的头脑，因此建议广大考生不要把资料分析放在最后一个板块来完成，当然考题中也会出现一两道有趣的题目，让考生们紧绷的神经稍微放轻松。下面我们来看一下资料分析出现的逗比的题目。
2019军队文职考试考试岗位能力备考：寻找等差数列题的突破点
在红师课堂上老师提了个问题，考场上遇到等差数列题，怎么办?想知道不同地区的考生的不同反应吗?就接下来看看： 广东学生：老师，这么简单的题还用问吗，做差呀，规律不就推出来了吗? 山东学生：这么简单的问题，用技巧和方法不就行了。 贵州学生：等差数列呀，不记得啦?怎么办，待会老师问到我就惨啦。 不知道从不同地区不同学生的反应你看出了啥?反正老师我是看出了以下几个点：第一，军队文职考试考试等差数列题有两种考法：一是数字推理中考察，二是数学运算中考察;第二，以数学运算的形式考察时需要掌握一定的技巧和方法。为了更好的应对数字推理题，红师教育数量老师建议从以下几个方面入手： (一)掌握基本概念和公式：等差数列是指从第二项起，每一项与它的前一项的差等于同一个常数的一种数列。
(二)不同题型不同应对方法： 1、数字推理中的等差数列 此类型的题较简单，属于考试中的送分题，基本上大家都会的类型，就是做差即可。 (2013广东-3)6，14，22，()，38，46
2019云南军队文职考试考试岗位能力技巧：片段阅读题正确率较低缘由分析
2019云南军队文职考试考试岗位能力技巧：片段阅读题正确率较低缘由分析。片段阅读是军队文职考试考试岗位能力中占比非常大的一部分内容，而且相对也不是很难的一部分题目，加上我们从小就收到中语言文化的熏陶，所以这一部分恰好应该是为我们提分的一部分内容，但是在长期实践中我们会发现，很多学生会存在一些错误的想法，导致正确率本应该很高的一部分反而错很多，今天就来总结一下片段阅读中主旨观点题考生们经常存在的一些问题。 问题一：只看首尾句 很多学生认为主旨观点题目主旨句或者关键句就是存在于文段的首句或者是尾句，这样的话，做题的时候只需要看文段的首尾句然后选择答案就好了，这其实是一种非常严重的错误，首先，我们要明白考试中出现的主旨观点题并非都是总分或者分总文段，还存在转折或者因果文段，并且就算是总分文段，主旨句也不一定是第一句，也有可能是整个文段的前几句或者第二句体现出主旨句来，而第一句只是引出下文的句子而已，因此，如果贸然把第一句或者最后一句当做观点是非常危险的一件事情。
我们要知道，不分析文段句意，有时候很难准确了解作者的写作意图，这样很容易选择一个错误的答案，当然跟蒙没有太大差别了，并且虽然时间紧张，但是我们还是首先保证质量的，所以基本片段阅读一道题目，花费一分钟左右时间来阅读，不能几十秒读一遍就完事，不然的话你的这几十秒时间选的是错误的答案，时间虽然短，但是这几十秒却都是浪费了，莫不如多花一点点时间稍微认真分析一下。 问题三：纠结答案的细节问题 很重要一点在做主旨观点题目时候不要用主旨观点题目的思维来做题，很多人看到答案存在一些小问题，就会把这个问题无限放大，觉得作为一个答案不能这么不严谨，但是这个时候考生们往往没有注意到你们选择的却是一个错的更离谱的答案，所以我们最好不要用细节型题目的思维来解题，重点分析哪个选项更符合作者的意图和观点倾向，这才是首要的。
2019江西军队文职考试考试：练就火眼金睛 速解岗位能力图形推理题
在岗位能力考试中，有一类题目可以说让大家又爱又恨，时而简单，时而复杂，不用文字却能让我们浮想联翩，这就是图形推理。纵观历年图形推理，题量不小，考点多，图形多变。那么面对这些神奇的图形，我们到底应该怎么思考呢?首先，我们应该对常考考点非常熟悉，这样在做图形推理的题目时才不会像无头苍蝇，没有思考的方向。其次，我们还要对题目中的图形有基本的认识，在求同求异中寻找特征或规律。下面红师教育老师就为大家介绍一下这方面的内容：希望能帮助到备战2019年江西军队文职考试考试的考生们! 通过对图形的观察，我们可以把题干的图形分为相似图形、相异图形和立体图形等类别，立体图形的考点比较容易确定，而相似图形和相异图形的考点比较多，每一类图形的常考考点会有些区别，所以我们主要探讨相似图形和相异图形的区别，以帮助大家提高敏感性。
这时我们可以考虑图形是否存在位置变化或者叠加。
