2020军队文职岗位能力数量关系高频考点真题练习
各位立志2020年军队文职上岸的小伙伴们看过来： 考情分析： 数学运算主要通过对量化关系的分析、推理、判断和运算来测查报考者的思维能力，以经典题型为载体，包括工程问题、经济利润问题、行程问题、排列组合与概率、几何问题等，近些年出现了创新题型，如函数图像等，今年也是继续延续这一风格。： 数量关系高频考点预测：通过2019年数量关系类题目进行分析，形成类题目仍是考察的重点，所以小伙伴们在复习的过程中一定要更加重视行程问题，从题型分类、解题思路以及做题速度上都要有计划提升，不说废话我们来看一道题目 真题举例： 62.甲车上午8点从A地出发匀速开往B地，出发30分钟后乙车从A地出发以甲车2倍的速度前往B地，并在距离B地10千米时追上甲车。
军队文职人员招聘岗位能力数量关系真题破解之“数字特征法”
数量关系题一直是很多考生最为困扰的问题之一，在解题难度上一直处于比较高的状态，复杂的数字关系如何破解？总结多年备考经验，以历年军队文职人员招聘真题为个案，为大家系统解析数字特征法在破解数量关系题中的运用，让你用最简单的方法拨开谜团，一招破解纷繁复杂的数量关系。 数字特性法是指不直接求得最终结果，而只需要考虑最终计算结果的某种数字特性，从而达到排除错误选项的方法。 掌握数字特性法的关键，是掌握一些最基本的数字特性规律。 （一）奇偶运算基本法则
岗位能力指导：方程法解数量关系题
方程法是一种直接的方法，它是把未知量设为字母(比如x)，然后把字母(比如x)作为已知量参与计算，最终得到等式的过程。方程法的思维方式与其他算术解法的思维方式不同，它不需要从已知到已知和从已知到未知等多层次的分析，它只需要找出等量关系，然后根据等量关系按顺序列出方程即可。方程法的主要流程为：设未知量→找出等量关系→列出方程→解出方程一般说来，行程问题、工程问题、盈亏问题、鸡兔同笼问题、和差倍比问题、浓度问题、利润问题等均可使用方程法。但是具体问题还需要具体分析，如果题中数据关系比较简单，或者可以直接利用现有公式时，使用方程法反而会影响答题效率。专家从历年真题中选取典型题型，结合真题，为各位考生详细讲解方程法的运用。例题1：2010年国家岗位能力真题一商品的进价比上月低了5%，但超市仍按上月售价销售，其利润率提高了6个百分点，则超市上月销售该商品的利润率为：找出等量关系：两个月的售价是一样的。列出方程：不妨设上个月商品进价是1，则这个月商品进价是，1×(1+x)=×(1+x+6%)解出方程：x=14%。所以正确答案为C。岗位能力更多解题思路和解题技巧，可参看。
2016年考试岗位能力技巧：如何攻克数量关系题
首先，从内心深度打破对它的恐惧，我们要明确数量关系部分是绝对不容许全盘放弃的一部分内容，当然也并不要求对所有的题目都要一一做出解答的，也就是说在做数量关系部分的题目时要有选择性的去挑选一部分题目去做出来，对于剩下的另一部分题目就根据时间的关系来选择即可。其次，挑选的题目一定是自己在复习过程中重点复习的一些必考点类型的题目来做。必考点在我们的班次里都会重点讲解的，包括整除、容斥、工程、利润、不定方程、几何、极限，等等问题，这些题目都有非常明显的题干特征，符合对应的题干特征就可以直接利用我们讲解的一些技巧快速解答选择选项。一般这些简单的必考点的题量在总题量的一半以上，所以把这些题目挑选出来有技巧的快速解答出来，而数量关系的题目最大魅力就是只要会做，做出来的就是正确答案，这样就至少拿到了数量关系中一半的分数了。比如：例题：一次摸底考试，张红做对的题占题目总数的4/5，胡月做错了6题，两人都做错的题目数量，占题目总数的1/6，张红做对了几道题?解析：题目数量的特征是整数，题干中有分数，所以符合整除的题干特征，所以根据分数关系找整除特征，张红做错了1/5，总题量应为5的倍数;二人都做错的占1/6，说明总题量是6的倍数。故总题量为30的倍数。张红做对的题目数量可能为30×(4/5)，60×(4/5)……，观察选项可知只能选C，此时总题量为30道。最后，剩下的一些比较难的一部分题目，比如过程比较复杂的行程问题，生涩难解的统筹问题等等，这些题目都是属于难度系数比较高的题目，所以建议广大考生可以根据自己的时间分配来做答，如果考试时间很充沛可以花点时间解答一下，但是如果时间很紧张，建议大家要果断的放弃这一小部分的题目，把宝贵的时间用在自己得分率比较高的题目上。更多解题思路和解题技巧，可参看。
