2018年军队文职人员招聘：特值法在岗位能力工程问题中的常见应用

在历年军队文职考试考试岗位能力科目中，工程问题一直是最基本题型之一，更是考试的热点之一，所以对于工程问题的求解变得尤为重要。接下来红师教育老师带领大家感受一下特值法在工程问题中的广泛应用。为接下来的2018年军队文职人员招聘岗位能力备考做准备! 我们知道，工程问题的核心公式为：工作总量=工作效率工作时间，其中当一个量已知，而另外两个量未知时，我们可以结合题目采用特值法，提高解题效率。 一、题干中给出各个主体间的效率比，可以设最简效率比即为各个主体效率的实际值

2015军队文职招聘岗位能力备考指导：常识判断题三法宝

就岗位能力和而言，大部分考生都会把复习的侧重点放在岗位能力，这种做法固然是正确的，因为岗位能力分数的高低往往决定笔试的成败。但是，对于岗位能力的常识判断部分，却很少有考生认真对待。原因是常识判断涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等各个方面，即使想复习也是心有余而力不足，倒不如把有限的时间投入到其他专项部分。然而，对于竞争白热化的考试而言，差之毫厘失之千里，一分也不能放过。要明确一点，要想在常识判断部分百战百胜，考生的综合知识储备是第一位的。但是在综合知识储备相当时，必须掌握一定的答题技巧才能胜出。 排除法应该是所有考生在完成选择题时最常用的方法了。但是，很多人只能排除一些明显的错误项，而不能够灵活地运用该方法。

法宝一：如果选错误项，那么在四个选项之间进行横向比较，找出与其他三个选项明显不同的选项，该选项一般为正确答案。如果选正确项，先找出与其他三个选项明显不同的选项，先排除该项，而后在其他三个选项间再进行横向比较，找出与另外两个不同的选项，则这个选项为正确答案。