2020年安徽军队文职考试岗位能力备考：数量关系题如何解答

2020年安徽军队文职考试考试岗位能力分为五个模块：常识、言语理解、数量关系、逻辑判断和资料分析。虽然拆分开几个模块，但每部分占据的分值都不是可以随心所欲，说放弃就可以放弃的。如果想在笔试的大军中脱颖而出，那你就需要在每个模块中都比较优秀。对于大多数同学来说都会觉得数量关系比较困难，不仅试卷分值占比大，而且多数考生基础不好，掌握的知识有限，所以此科目最容易拉开差距。 经常做题的同学会发现，数量关系并不是所有题型都难，几乎每次考试中都会有那么几道送分的题目，所以红师教育提示各位考生，考试时简单的题目一定要会而且保证准确，困难的题目合理安排时间，有选择性的去做题。在这里跟大家分享几种数量关系中既简单又省时间的答题技巧。

那如何能在短时间内提升这一模块的技能呢?教大家几种答题时应具备的思想。 一、代入排除思想 从字面来看，这种思想不难理解，就是从选项出发，把选项带回题干，不满足的排除，完全符合题意的就是准确答案，这个方法可以说减少了很大的计算量，弥补了计算时间长和计算容易马虎出错的同学的短板。那什么时候可以用显得尤为重要。 选项信息比较充分，例如选项中可能有两个或两个以上的数字，这种题型我们在代入时已知量更多，更能容易删选出正确答案。eg：装某种产品的盒子有大、小两种，大盒每盒能装11个，小盒每盒能装8个，要把89个产品装入盒内，要求每个盒子都恰好装满，需要大、小盒子各多少个?A.3，7B.4，6C.5，4D.6，3 除此之外，还有一些特定的题型，例如：年龄问题、多位数问题、星期日期问题、余数问题、复杂计算类的题型，学员可以在之后做题中去体会。

它可以运用到多数数量问题中，例如行程问题、工程问题、容斥问题、最值问题等等题型。掌握方程法，你要学会如何设未知量、找等量关系、以及解方程，最终解题。

军队文职考试岗位能力资料分析题口算六步法则

资料分析是岗位能力科目必考内容，避免不了要面对大量繁杂资料并对其进行整理和综合分析。就目前军队文职考试岗位能力考试趋势来看，这种针对考生对各种资料进行准确理解和分析的综合能力的考查也变得尤为突出。我们对历年考情的调查发现，大部分考生已经足够重视资料分析的复习，但在岗位能力考试中这部分的得分仍较低。经过大量的研究与辅导，发现很多考生在计算过程仍然存在计算速度慢，较易失误等问题。同时很多考生也反映在做资料分析题的时候往往会有这样的感触：题目会做，但耗费时间较长，且容易出错。针对这种情况军队文职考试考试在线网专家经过大量的沉淀与研究提炼出一种新型速算方法：口算终极六步(最后只需其中一步即可)。希望能对各位考生备考有所帮助。

第二步：选取百分数规则; 第三步：五舍六入法则; 第四步：分子分母大小关系，引起的差与和问题; 第五步：倍数关系转化; 第六步：百分数为此类运算的最终结果。 案例分析 (1)(1+)、(1+) 第一步：任何百位数(十位、千位数)除以1+百分比，所得的结果仍为百位数(十位、千位数);运算前期，可将百分比写成小数，以便后续对位作差或和。案例(1)最终结果为三位数。 第二步：选取百分数的基数为分母，分为三个层级，层级越细，精确程度越高; 案例(1)百分数选取如下：层级一，100%对应;层级二，10%对应;层级三，1%对应。 第三步：四舍五入规则在此类运算中小改动，6则进位、5则舍掉;如，可当做349;

因为最终的运算时允许一定范围的误差，而作为军队文职招聘要求已经远远足够。 第四步：参照分母选取的百分数，目的是使分子、分母之间的差值接近，以便于三个层级的依次运用;而考试未必用到第三层级，往往第一层级已经足够。 案例(1)分解初期：100%对应，则把300%对应369，与分母349最为接近(第一层级已经选择完毕，而且与我们的要求相符，此种选择暗含整十、整百的思想，望谨记);分解中期：369与349相差20，选取百分数的分母比分子大，因此我们应该在初期百分比的基础上减去20所对应的百分比，而10%对应12(当做12处理)，则20%对应24(第二层级则在此步分解终结);分解末期：我们本需减掉20所对应的百分比即可，减掉20%之后，多减了4，所以应该再加上4所对应的百分比，因1%对应，所以约等于4，(此不需要简单的倍数关系估算，在熟练后即可灵活运用)。

300%-20%+，此时百分号即可省略，283.5即为我们所求的最终结果。 注意事项： (1)此类运算，如此繁琐的文字解释是为了阅读者方便，并且自己可以分解并不断推演，随着熟练程度的不断提升，中间的若干环节直接可以省略; (2)第一类允许的误差范围为1-2，此为运算的最大误差;而资料分析本身所提供的数据，差距在3以上。 (3)分子、分母以前三位直接对应(作差)，最终注意结果小数点即可。如，(1+)可写作(1+)可写作。 同理解决，100%对应，则300%对应的是309，349比309多40，则在300%的基础加上40所对应的百分比，10%对应是10，所以加上40%即可，则答案为340。(允许答案误差为1)

2013年军队文职考试考试岗位能力指导：巧解逻辑判断题

军队文职考试考试中逻辑部分主要分为逻辑判断、定义判断、类比推理三种题型。它们是军队文职考试考试的必考题型，在军队文职考试考试中占有非常重要的地位，其重在考查考生的逻辑思维与判断推理能力。下面分三种题型为大家重点讲解逻辑类题目的常用必备知识。 逻辑判断部分，一般包括必然性推理和可能性推理，实质上是对推理和论证的相关知识考查。军队文职考试考试中，可能性推理所占比重较大，考生更应该熟练掌握论证的相关知识。 （一）论证结构 可能性推理题目的题干基本上都是一个论证，一个论证在结构上通常由论点、论据和论证方关系构成。 论点即论证者所主张并且要在论证过程中加以证明的观点，它所回答的是论证什么的问题。论据是论证者用来支持或反驳某个论点的理由，它所回答的是用什么来证明论点的问题。

（二）准确区分论点论据的技巧 要正确分析题干论证，就要学会区分论点和论据，可以遵循以下几点： （1）找结论。当题干出现结论时，之后的语句即为论点，前面的则为论据或无关信息。 （2）找联结词。通常，所以、因此、那么、显然、由此可见、简而言之等联结词之后的语句是论点，而在因为、假如、由于、既然等联结词之后的语句是论据。 （3）找特征词。如宣称、认为、说明、建议、推测等表示断定的词之后的语句可能是论点，如理由是、根据是、例如等之后的语句一般是论据。 （4）分析因果联系。当题干中没有出现提示性词语或者出现多个提示性词语时，考生可以通过分析题干中的因果联系来区分论点和论据。 考生在判断论点和论据时还需要注意以下两点： ①当有调查、统计或实验、研究等出现时，这些内容所引导的语句更可能是论据而非结论。

（三）常见逻辑谬误 一个有效的论证必须遵循一定的论证规则，违反了这些规则就会犯相应的逻辑错误，论证就是无效的。可以从概念、语言、论点（论题）、论据和论证方式等几个方面来查看论证的有效性。 常见的逻辑谬误具体可以从以下几点来查看论证的有效性： 第一，概念的有效性。 如果在一个论证中，概念的内涵和外延不明确，就会出现混淆概念或者偷换概念的情况，这样的论证显然是缺乏说服力的。所以，对于一个论证来说，在概念特别是核心概念的界定和使用上是否清楚、正确和前后一致显得尤为关键。 偷换概念的错误经常在结论型题目中出现，有些迷惑性选项就是通过偷换概念来设置的，考生一定要仔细辨别，避免误选。 第二，语言的有效性。

一个词项不可能在前提中具有一种意义，在结论中却是另一种相当不同的意义。一个正确的论证要求所使用的语言必须是清楚明确的，违反语言明确性的要求，通常容易出现非黑即白、稻草人、合成谬误等逻辑错误。 第三，论题的有效性。 为了使论证正确而有效地进行，论题就必须清楚、明白。否则，就无法找出适当的论据和正确的论证方式来进行论证。在一个论证过程中，论题必须始终保持同一，不能任意转换。违反这条规则，就会犯转移论题或偷换论题的逻辑错误。这类错误常出现于评价型题目中，多以对话的形式出现。 第四，论据的有效性。 分为两种情况： （1）论据应当是已知为真的判断 论据是用来确立论题真实的理由。因此，论据的真实性是证明具有论证性和说服力的重要条件。

（2）论据的真实性不应当靠论点的真实性来论证 论据是用以支持论证的，论点能否成立主要依赖于论据的真实性。因此，论据的真实性应当独立于论点的真实性，即不依赖于论点而成立。 违反这条规则，就会犯循环论证的逻辑错误。 第五，论证方式的有效性。 在论证中，论证方式是联系论点与论据的纽带。只有合乎逻辑的论证方式，才能保证从论据的真实性推出论点的真实性。因此，论证方式的规则只有一条，即论据和论点之间应有必然的逻辑联系。违反这条规则就会犯推不出的逻辑错误，这类错误经常出现在可能性推理题中。