2018年山东军队文职考试考试岗位能力之善用因果关系 快速突破言语题
备考2018年山东军队文职考试考试，小伙伴们还是很忙的，可是很多时候，我们的考生却只是沉迷题海，不停地做题。却很少有人静静地去思考：山东军队文职考试考试究竟在考什么?它要考我们什么样的能力?我们要运用什么样的方法才能达到事半功倍? 如果你也是盲目备考的一员?如果你也是匆忙准备，未抓住章法的考生?如果你也在纠结为什么错了还错?不妨停下来，回到命题的最初，再重新起步。 言语理解到底在考什么? 大纲有云：报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。简单而言，言语理解对于考生的考察无非是对于文段的理解能力。那么，在如此之长的文段中，如何能理解作者的表述内容。答案很简单，就是找到文段的重点。
其实，我们可以借助语言中一个非常关键的内容关联词。关联词是连接句子，体现句子与句子之间逻辑关系的词语。因为关联词的存在，句子便有了层次，有了轻重。 在关联词中，因果关系是非常重要的关系类型之一，掌握因果关系关联词对于言语理解的解题意义重大。 一、如何识别因果关系? 因果关联词的典型格式为因为所以，当然，在言语命题中，并非所有的因果关系都是由因为所以所引导，因此就出现了大量的替换词语。 表示原因的因为经常会变换成由于，而表示结论的所以则可以变换成因此、因而、可见。当然，除此之外，还有一些词语导致、使得、致使以及一些短语总之、故而、总而言之、综上所述、概而言之、概而论之同样表示结论。 因果关系关联词的变换形式虽多种多样，但是诸位考生睁大眼睛，仍可轻松识别。
找到了因果关系关联词，那么在因果关系引导的文段中，论述的重点究竟何在?
2018年宁夏军队文职考试岗位能力资料分析送分题——两期比重比较技巧
2018宁夏军队文职考试岗位能力资料分析送分题两期比重比较技巧。比重问题是岗位能力考试资料分析中一个重要考点。平均一套资料分析会出约3-5题，其中两期比重比较题会被考生认为是做起来麻烦，耗费时间的题目。实际上，这类题目就是纸老虎，只需要掌握相应的技巧，并结合题目中的相关选项即可快速选对答案。可以大胆地说，两期比重比较的题目就是送分题。希望通过此文能帮助大家掌握好技巧，在考试中快速得分。 一、公式回顾： 两期比重比较公式： A:现期部分量(例如：今年班级男生人数)a%:部分量增长率(例如：今年班级男生的同比增长率) B:现期整体量(例如：今年班级总人数)b%:整体量增长率(例如：今年班级人数的同比增长率) 上式化简后，因为，1+a%0，所以只需判断a%-b%的正负。
反之，a%-b%0，现期比重小于基期比重，比重下降!有了这条秒杀技巧，在考试中我们只需找到部分与整体的增长率比较大小，就达到秒杀的效果。下面我们结合真题将此技巧运用于实战中。 二、典型真题： (一)两期比重的上升下降题型
2018年新疆军队文职考试考试之言语与判断的类似题分析
伴随着2018年新疆军队文职考试考试的临近，越来越多的同学们投入到行政职业能力测验的学习和刷题中。很多考生在做题的过程中发现：言语理解与判断推理中有相类似的题，这些题做起来不觉很难，但是想得高分也并非易事。很多人对其不解，追根究底在于混淆了判断推理中的归纳推理与言语理解中的意图判断这两种题型。尽管他们的出题形式和题型特点完全相同，即：题干给出若干行文字，提问：由此可以推出/不能推出，但由于其所考察的侧重点不同，正确选项也不相同。为了帮助考生提升解题的正确率，特对归纳推理与意图判断两种题型进行辨析。 一、答案侧重点不同
