2019年军队文职招聘考试判断推理例题解析
在军队文职人员招聘中，判断推理是岗位能力考试中必考的模块之一。广大考生对历年考试判断推理题研究会发现，这一模块所考查的知识点、题目数量、难度系数与往年相比并没有发生太大变化。判断推理分为4个模块来考察，主要包括逻辑判断、类比推理、图形推理及定义判断，每个板块10道题，共40题，考题中也会出现一两道有趣的题目，让考生们紧绷的神经稍微放轻松。下面我们来看一下判断推理出现的有趣的题目。
2015年军队文职招聘考试现役部队岗位能力备考：公倍数问题解析
公倍数是军队文职招聘考试现役部队岗位能力考试中一个非常基础的并且是非常重要的概念。如果考生能巧用公倍数进行求解，可以提高做题的效率，大大减少解题的步骤，能够快速准确的得出正确答案，节省在考场上的宝贵时间。 公倍数常见题型是车或者人再次相遇或再次重合的问题，求出最小公倍数，找出相遇重合的周期;还有一些题可以巧用公倍数，快速解题。
2020军队文职人员招聘浙江军队文职考试考试定义判断题解析
过度自信是指个体基于事物未来发展过高地估计自身判断的精确度，进而偏离校准的一种形式。这里的校准程度取决于信心与相关目标事件发生的相对频率的匹配程度。 根据上述定义，下列属于过度自信的是： A.某公司根据相关统计数据调高了上季度的营收增长率 B.某股票分析师预测股票指数会上涨，结果股票却下跌了 C.小张认为自己期末考试能考90分以上，结果却只考了70分 D.某足球评论员说明天的比赛甲队获胜的可能性是80%，然而以往数据显示，该评论员的预测准确率仅为30%
2016年军队文职人员招聘考试（公共科目+图书专业）模拟试题及答案二-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年军队文职人员招聘考试（公共科目+图书专业）模拟试题及答案二发布时间：2017-08-18 21:19:381). 要有效地进行市场细分，必须具备( )等条件。A.差异性B.可衡量性C.可进入性D.效益性正确答案：ABCD答案解析：要有效地进行市场细分，必须具备以下条件：差异性；可衡量性；可进入性；效益性；稳定性。2). 组织系统的相关性，是指组织的各个组成部分相互作用、相互依存，从而形成一定的结构，组织的结构是否科学对组织的整体功能影响很大。( )正确答案：对答案解析：本题属于识记题目。3). 领导参与决策属于群体参与决策。( )正确答案：错答案解析：群体决策包括领导群体决策和群体参与决策两种形式，因此，领导群体决策与群体参与决策是并列关系。
