2019宁夏军队文职招考面试人际关系题作答要“临危不乱”

人际关系是公考面试中的重点题型，有些考生自认为是人际高手，可以玩转所有的人际题，但是我们会发现，当大家从考场里面走出来的时候，人际题发挥的还是差强人意，如何在面试考场中秒杀人际呢?今天专家给大家分享几个小技巧。第一，以工作为重。我们都知道中的人际题不是单纯的人际关系，它是建立在工作基础之上的，那么我们在处理人际关系时一定要以工作为重，比说之前考过一道人际题：领导给你和小李安排一项工作，但是你和小李之前有矛盾，此时，你会怎么办?，你会发现这道题，人际关系很重要，但是我们处理人际关系的最终落脚点是工作。所以，首先，我会本着以工作为重的原则和小李进行沟通，向他道歉，并且我相信我与他沟通之后，我们之间一定会通力合作把工作完成，工作完成后，向领导汇报。同学们你们会发现这道人际题，就是站在以工作为重的基础。总之，以工作为重，人际关系的题目就已经成功了三分之一了。第二，要有阳光心态。我们都知道，考官通过出人际关系的相关题目来检验一下各位考生的人际关系处理能力怎么样，所以命制的题目都是我们日常生活中遇到的，和我们工作和生活息息相关的，所以我们在现实生活中处理的人际关系可能简单粗暴，有些时候我们可能会想大不了老死不相往来，但是在面试答题中，我们要有阳光心态，这样的处理的人际关系才会和谐，有些人际关系如果以我们现实生活去处理，可能会给考官一些不好的印象。所以各位考生在答题过程中一定要有阳光心态。第三，抓住题干的所有主体。各位考生要记住，我们不要做答案的生产者，我们只做答案的搬运工。有时候一些答题要点其实就是来源于题干的。这要求大家一定抓住题干中的所有主体。我们都知道，人际关系是处理我与其他人的关系，从而做到以工作为重，那么题干中出现的所有主体一定是和我息息相关的，抓住所有的主体，一一去分析我与其他主体的问题，针对问题提对策，那么题干的所有矛盾点都会迎刃而解。把一个比较完美的答案呈现给考官。中公教育专家相信经过以上三点的努力，各位考生就会在面对人际题时，临危不乱，给考官展现一个不错的答案，获得一个比较满意的分数。

2018黑龙江军队文职招考面试人际关系题：展示真我还是戴起面具?

在军队文职招考面试中，综合分析基本上为必考题，人际关系的命题概率也很大，因此接下来，我们将浅谈人际关系处理中常见的一类问题：我能不能以现实生活中我对人际的相处之道去答题，还是戴起面具，用你好我好大家好，同事领导群众都没错，都是我的错的心态和思维去答题?中公教育专家在此为大家答疑。其实，要回答这个问题，我们首先要明白命题人的命题意图。命题人为什么命制此类题目，其目的无外乎两点：通过假设人际矛盾与冲突，考查考生的为人处事之道是否契合公职系统要求，是否能有效解决问题。因此，既然是在考查为人处事的学问，就得展现积极健康的价值观念;既然是在解决问题，就不能回避现实中存在的问题。这二者需要把握好一个度。如这样一道题：你工作认真努力，但却遭到了同事们的嘲笑，你会怎么办?在回答这道题时，我们的考生往往出现两个问题：一种是以自己对现实生活的了解，认为这是同事的嫉妒心态作崇，于是剑走偏锋，要干预同事的想法;另一种是从自身出发反省自身问题，积极改正融入集体等等。但回顾命题人的意图，可以发现第一种答法虽说勇敢表达了自己的真实想法，但显然为人处事之道比较极端和偏激，心态比较阴暗，有以偏概全之嫌，而第二种答法则是大多数人通过培训或自学后的思维定势，但却忽视或刻意回避了现实中的问题，即难道真的认真努力的自己也有错?有没有可能单位的人际环境有问题?清楚了命题人的意图，这道题比较完善答案就应该是：认识人际间彼此嘲笑对人际关系、团队建设和工作开展的破坏性影响，然后从两方面分析产生的原因，一方面是自身原因----自身的认真努力不代表工作出色，也不代表人际相处融洽;另一方面，也不排除单位人际氛围有问题，存在人浮于事的现象。这样题目的思考深度才会高人一筹。最后，作答此类人际类题目，一定要注意题目中的情境设置，不是所有题目都要挖掘自身和他人的问题，一旦题目中有倾向性地指出自身有问题，应多从自身出发解决问题，而没有明确倾向性的，则回归现实人际，不回避现实问题，既向考官展现积极健康的价值观，也展现思维的全面性和深刻性。祝同学们取得好成绩!|||