解读2017事业单位《职测》资料分析真题与考情变化
2017年多省军队文职考试笔试于2017年6月3日进行，红师专家经过对《职测》资料分析部分的真题分析，今年资料分析有如下特点： 一、AB类卷题量保持不变，C类卷减少到5道题，E类为新秀 通过对A、B、C、E类四类试卷的分析。ABCE类卷均考到资料分析题目，只是题量不近相同。A类卷依然是三篇资料分析与去年相同，B类卷依然为一篇资料5道题，并与A类卷的第一篇材料相同，只是题目的选项顺序不同。C类卷变化比较大，2016年考了三篇15道题，而今年只考了一篇5道资料分析，并且与AB试卷完全不同，C类试卷变化应该与增加了策略制定题和实验设计题有很大的关系。E类考了两篇资料分析，其中一篇与B类中相同，一篇是单独的题目。
其中计算类，主要包括比重相关计算、增长率相关计算、基期量计算、平均数相关计算等。而且2017年延续2016年的考点，还是考了平均数的增长率，这种题目看起来难，但是如果小伙伴记住平均数的增长率公式，就可以迎刃而解了。 2017年需要计算类的大小比较类主要考到的是平均数比较、基期量比较和比重比较。增长率的比较放在直接读数类中，不需要计算，即直接读数比较急可看出大小关系，这部分其实难度有所降低。 三、整体难度居中，但要注意陷阱 A类试卷资料分析中好多题目中有陷阱，如时间陷阱、运算陷阱、单位陷阱，图示陷阱、概念陷阱等。C类题目略微简单，直接读数类占了两道题。但是考到的十二五，小伙伴们做对了么？十二五指的是2011年-2015年。
2016年一季度指1、2、3月，2016年为闰年，2月有29天，不过还好，这道题即便算成28天，也不影响结果，但是下次就不一定了。 四、低频考点有可能再次出现，建议考生复习要全面 今年资料分析考到一些之前军队文职考试考试出现频率较低的概念，如在AB类卷中资料分析中考到了同比发展速度，发展速度不同于增长速度，小伙伴是不是看错了？发展速度其实就是现期量与基期量的比值，大于1，即为增长，小于1，即为下降。小伙伴做对了么？ 红师专家最后祝大家取得好成绩！ （编辑：admin）
2018年湖南军队文职考试：岗位能力语句排序题如何作答更快更准
语句排序题目在岗位能力试卷上经常出现。排序题目的特点是耗时较长，要么是考生的准确率不高;要么是挤占了考生过多的作答时间。此题型的作答效果往往不太理想。所以今天红师教育来跟大家谈谈语句排序题目的作答核心要点。 观察选项，排除错误 观察各项的首句，选项中设置的高频次的首句，往往作为重点的关注对象。排除不能做逻辑起点但又位于句首的选项。 不能做首句的情况： 1、指示代词(它、他、她;它们、他们、她们;这、那;这些、那些等) 2、转折词(但是、然而、却、事实上、实际上等) 3、关联词后半部分(因为......所以......中的所以开头的句子) 4、并列关系的后半部分(另一方面、同时等) 5、含有总结性的句子 6、具体分析、描述性的句子 阅读语句、寻找关系 找包含关键词的特征句，通过确认相邻项的位置关系，确定选项。
(若为倒叙的材料，材料中定有提示词。但此种情况在历年的真题试卷中较为少见。)还有总结性词，一般位于材料后部(注：材料后部并不等同于尾句)
