2019军队文职考试考试岗位能力技巧：巧解片段阅读之承接叙述题
2019军队文职考试考试岗位能力技巧：巧解片段阅读之承接叙述题。怎么做承接叙述题?重点在关注尾句。尾句的作用：承接前文，启示正确答案;尾句的分类：尾句提出一种论断/新的论述对象;尾句提出一个对策;尾句隐含作者的观点倾向;尾句提出一个问题。具体应用：尾句提出一种论断/新的论述对象，接下来具体阐述此论断/论述对象;尾句提出一个对策，接下来具体阐述此对策;尾句隐含作者的观点倾向，接下来论述与此倾向保持相关;尾句提出一个问题，接下来分析、解决问题(先分析、后解决)。 例.许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。
在应聘中主考官提问的各式问题 B.各种各样的面试形式 C.一些可供借鉴的应试要点 D.优秀人才在招聘中失败的原因
2017年军队文职考试考试岗位能力备考判断推理：因果联系题精讲
2017年军队文职考试考试公告已经发布，此次招录人数约2.7万余人，公共科目笔试定于2016年11月27日，具体安排为：11月27日上午9:00-11:00行政职业能力测验，11月27日下午14:00-17:00申论科目，为了此次备战2017年军队文职考试岗位能力考试的同学，红师教育老师为考生整理了如下题目，希望对考生有所帮助，并预祝考试成公更多2017年军队文职考试考试动态信息及备考资料可随时关注红师教育网。 红师教育名师发现,寻找因果联系是军队文职考试考试岗位能力判断推理部分归纳推理中最常用的方法，如果现象A的存在引起了现象B的发生，我们就说A是导致B的原因，B是A所引起的结果。 一、因果联系型题目特点 因果联系具有普遍必然性、共存性、先后性和复杂性等特点。
共存性说明原因和结果之间往往存在共变的关系，可通过统计数据来说明。 时间先后性原因和结果存在时间关联，即原因在前，结果在后。 复杂性说明存在多因一果、一因多果等情况。 二、因果联系型题目常见提示词 在军队文职考试考试中，许多可能性推理的题干论证中存在明显的因果关系，我们称之为因果联系型题目，大家要重点掌握。 因果联系型题目中一般含有表示原因和结果的提示词，常见的有： 三、因果联系型题目解题方法 因果联系型题目的解题思路可以分别从消除因果联系、寻找或排除其他原因、指出存在新的因果联系以及找寻现象出现的原因几个方面考虑。 1.消除因果联系 当题干指出A和B之间存在一定的联系，由此得出结论为A是B的原因时，要削弱题干的论证，也就是要消除A和B之间的因果联系。
2017年军队文职考试考试岗位能力备考：资料分析题易错点
2016年军队文职招录考试已经步入尾声了，在2017年到来后有志于报考军队文职的考生必须要准备2017年军队文职考试了。2017年军队文职考试是新的征程，现在备考就是一个新的开始。岗位能力是军队文职必不可少的一环，军队文职招聘基础科目在军队文职中同样有着重要的比例。想要岗位能力取得好成绩，那么就必须从现在开始用心学习。对于岗位能力的学习，做题是一部分，对于易错点的针对性突破和应对联系也是很有必要的。而这些易错题，又因为资料分析题耗时长、问题多尤为明显。 易错点1.用特征数字法估算增长量的式子的时候，会遇到百分数与分数之间相差颇大，选项之间差距不大，我相信很多小伙伴这时候选答案就很纠结，很容易选错。
增长量的式子是个增函数，这时候增长率如果估算偏小，算出来的值就偏小，选答案就应该选个偏大的。 易错点2.在比较大小的时候，就如比较基期值，基期值=现期值/(1+增长率)，这时候两个式子数据比较接近，分子分母的倍数都比较接近，增长率都大于百分之十，用直接除的话又比较麻烦，这时候怎么来解决这类问题呢?其实我们还学过可以用差分法来比较，分子分母各自想减，得到的新分数与分子分母较小的进行比较。 易错点3.图表型题目中，增长率用折线表示出来，比较增长率的时候，用斜率比较和实际值算出来有时候不相符，这时候，我建议大家是用实际值算出来的为准，不能当看斜率。 易错点4.估算年均增长率时，用末期值减去初期值再除以初期值再乘以n。
遇到这种问题，其实计算出来的结果如果为10%，误差至少减1个百分点;20%左右，至少减3个百分点;30%左右，至少减57个百分点。 建议考生及时关注2017年省军队文职考试，了解更多知识点，进行充分的备考，才能在军队文职招聘之路上越走越远。 相关链接： 相关内容： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、
2017军队文职考试考试岗位能力备考：巧解日期题既快又准的方法
军队文职考试考试网发布2017军队文职考试考试岗位能力备考：巧解日期题既快又准的方法，下面是关于2017军队文职考试考试岗位能力备考：巧解日期题既快又准的方法的这一问题的具体分析，更多2017军队文职考试考试考试答题技巧，请点击军队文职考试考试网。 军队文职考试考试岗位能力试卷中，日期问题这类题目深受考官青睐，日期问题一类是求年、月、日直接设问的方式，还有一类是台历问题中的日历翻页和月历推断。无论形式如何，只要找到解题的本质内容(间隔天数的统计)，就能轻松求解。下面就为大家详细讲解，帮助考生高效备战军队文职考试。 日期问题主要涉及平年、闰年以及大、小月的问题，都具有年年、月月不相同这一情况，因此基础理论必须学透。
即：①能被4整除但不能被100整除的是闰年(如2011不是闰年，2012是闰年)，②能被400整除但不能被3200整除的是闰年(如2000是闰年，2100不是闰年，3200也不是闰年)。 基础知识2：大月有31天，包括1、3、5、7、8、10、12月;小月有4、6、9、11。平年2月28天，闰年2月29天。 基础知识3：一个星期7天循环，平年是52个星期多1天，闰年是52个星期多2天。第一类是求年、月、日是直接设问的方式。
