解读2017事业单位《职测》资料分析真题与考情变化
2017年多省军队文职考试笔试于2017年6月3日进行，红师专家经过对《职测》资料分析部分的真题分析，今年资料分析有如下特点： 一、AB类卷题量保持不变，C类卷减少到5道题，E类为新秀 通过对A、B、C、E类四类试卷的分析。ABCE类卷均考到资料分析题目，只是题量不近相同。A类卷依然是三篇资料分析与去年相同，B类卷依然为一篇资料5道题，并与A类卷的第一篇材料相同，只是题目的选项顺序不同。C类卷变化比较大，2016年考了三篇15道题，而今年只考了一篇5道资料分析，并且与AB试卷完全不同，C类试卷变化应该与增加了策略制定题和实验设计题有很大的关系。E类考了两篇资料分析，其中一篇与B类中相同，一篇是单独的题目。
其中计算类，主要包括比重相关计算、增长率相关计算、基期量计算、平均数相关计算等。而且2017年延续2016年的考点，还是考了平均数的增长率，这种题目看起来难，但是如果小伙伴记住平均数的增长率公式，就可以迎刃而解了。 2017年需要计算类的大小比较类主要考到的是平均数比较、基期量比较和比重比较。增长率的比较放在直接读数类中，不需要计算，即直接读数比较急可看出大小关系，这部分其实难度有所降低。 三、整体难度居中，但要注意陷阱 A类试卷资料分析中好多题目中有陷阱，如时间陷阱、运算陷阱、单位陷阱，图示陷阱、概念陷阱等。C类题目略微简单，直接读数类占了两道题。但是考到的十二五，小伙伴们做对了么？十二五指的是2011年-2015年。
2016年一季度指1、2、3月，2016年为闰年，2月有29天，不过还好，这道题即便算成28天，也不影响结果，但是下次就不一定了。 四、低频考点有可能再次出现，建议考生复习要全面 今年资料分析考到一些之前军队文职考试考试出现频率较低的概念，如在AB类卷中资料分析中考到了同比发展速度，发展速度不同于增长速度，小伙伴是不是看错了？发展速度其实就是现期量与基期量的比值，大于1，即为增长，小于1，即为下降。小伙伴做对了么？ 红师专家最后祝大家取得好成绩！ （编辑：admin）
2020江西军队文职考试岗位能力常识判断：猜题技巧
近几年，岗位能力常识判断部分越考越难，很多题目确实是不了解就没法做，但是也不是没有方法可循，本篇想再给大家讲一种常识判断实在做不起题时候的猜题技巧注重题目选项逻辑性。 2020江西军队文职考试考试岗位能力备考内容如下：红师教育网希望备战2020年江西军队文职考试考试的考生们能一举成公。 例1：下列某食品厂相关的做法不符合食品安全法规定的是() A.该厂无需为食品安全风险评估付费 B.该厂退休职工有权举报食品安全违法行为 C.该厂配备了兼职的食品安全专业技术人员 D.食品安全风险监测工作人员到该厂采集样品无需支付费用 解析：本题选D。本题是2016年军队文职考试考试岗位能力真题。题目问的是不符合的选项，那么我们就先把这个勾出来，这种方法一般都用在选择四个选项中某一个错误和不符合的题目中。
A选项无需付费，确实是有道理的啊，有专门负责食品安全风险评估的部门的，B选项退休职工肯定有权举报啊，他们肯定了解实情的，这是符合逻辑的啊，C选项配备兼职的食品安全专业技术人员也没有问题啊，符合逻辑啊，D选项采集样品无需支付费用，这是确实不太符合逻辑，如果去采集样品都不需要支付费用了，那么万一食品样品比较珍贵呢，造假比较高呢，那不是影响厂家的生产经营，明显不合适啊。还可以用求同求异法，A、B、C选项都是用的该厂这种句式，只有D选项不一样，题目又问的选不符合的，那么在做不起的情况下可以这样考虑选答案。 例2：在银行的资产负债表中，客户存款属于() A.资产 B.权益 C.资金 D.负债 解析：本题选D。
我们先理解一下题目，客户存款属于什么?按照正常逻辑和题目含义来讲，既然是外部客户存款，那么肯定是要还的啊，客户需要的时候要取出来的啊，那说明就不可能是资产、权益和资金了，这三样都是银行拥有的啊，按照求同存异法，也可以发现负责明显和资产、权益、资金的含义不同，所以选D正确率要高点。 备考小技巧：希望大家一定要下来好好琢磨一下真题的选项构造，很多题目做不起的情况下确实是可以用逻辑性、含义符合常识与否、求同存异来猜的，比盲目猜题要好。
