2016年军队文职人员招聘考试（公共科目+档案专业）模拟试题及答案五-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年军队文职人员招聘考试（公共科目+档案专业）模拟试题及答案五发布时间：2017-08-1721:16:291).梅奥在霍桑试验后研究得出结论：人们的生产效率不仅受到物质的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。A.行为科学学说B.人文关系学说C.人际关系学说D.科学管理学说正确答案：C答案解析：梅奥是人际关系学说及行为科学的代表人物。梅奥在霍桑试验后，利用获得的宝贵资料继续进行研究，最终提出了人际关系学说。他认为影响人们生产积极性的因素除了物质方面之外.还包括社会和心理方面的。2).管理主体就是要管理的目标。()正确答案：错答案解析：由谁来管理，谁就是管理主体。要管理的目标是管理的客体。3).直线型组织结构一般只适应于()。A.大型的企业公司B.规模不大，生产技术和工艺过程较简单产品单一的小型企业C.跨国的企业公司D.跨地区的大公司正确答案：B答案解析：直线型组织结构的适用范围是有限的，它只适用于那些规模较小或业务活动简单、稳定的企业。
2016年军队文职人员招聘考试（公共科目+档案专业）复习题及答案三-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年军队文职人员招聘考试（公共科目+档案专业）复习题及答案三发布时间：2017-08-1821:36:091).档案行政管理部门作出()决定之前，应当制作《行政处罚听证告知书》，告知当事人有要求听证的权利。A.对单位处以1万元以上罚款B.对个人处以500元以上罚款C.对单位处以5万元以上罚款，对个人处以3000元以上罚款D.以上都不对正确答案：C答案解析：2).分工协作原则规定了组织结构的分工有()。A.组织内外分工B.管理层次分工C.责任分工D.部门分工正确答案：BD答案解析：所谓组织分工协作，是指按照管理专业化程度和工作效率的要求，把组织的目标分成各级，各部门以至个人的目标和任务，使组织的各个层次、各个部门、每个人都了解自己在实现组织目标中应承担的工作职权和职责。3).过去企业内部各分厂(车间)之间是无偿提供零部件或半成品，现在企业内部管理体制改革，各分厂实行独立核算，各分厂(车间)之间零部件半成品的转移按内部结转价格核算，这体现的组织管理思想是()。A.集权管理B.分权管理C.按劳分配D.经济责任制正确答案：B
2016年军队文职人员招聘考试（公共科目+图书专业）全真模拟试题及答案二-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年军队文职人员招聘考试（公共科目+图书专业）全真模拟试题及答案二发布时间：2017-08-1821:20:391).管理层次多而管理宽度小的结构，叫做扁平结构。()正确答案：错答案解析：扁平结构是指管理层次少而管理宽度大的结构，直线式结构则相反。2).在企业文化的三个层次中，从根本上支配企业及职工行为倾向的企业文化是()。A.表层的企业文化B.深层的企业文化C.中层的企业文化D.高层的企业文化正确答案：B答案解析：在企业文化的三个层次中，从根本上支配企业及职业行为倾向的企业文化是深层的企业文化。3).强化理论是美国心理学家赫茨伯格提出来的。()正确答案：错答案解析：本题正确的说法是：强化理论是美国心理学家斯金纳提出来的。因此，题目中的说法是错误的。
2016年军队文职人员招聘考试（公共科目+图书专业）全真模拟试题及答案三-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年军队文职人员招聘考试（公共科目+图书专业）全真模拟试题及答案三发布时间：2017-08-1721:30:571).目标管理理论的理论基础是()A.科学管理理论B.行为科学理论C.组织理论D.科学管理理论与行为科学理论的有效统一正确答案：D答案解析：目标管理的理论依据是行为科学和系统理论。2).9月预测值(6月销售值+7月销售值+8月销售值)／3是属于()。A.指数平滑法B.移动算术平均法C.回归分析法D.加权平均法正确答案：B答案解析：这种方法属于移动算术平均法。3).项目承建方在立项管理过程中，应从多个角度对项目进行论证，以下通常不属于承建方项目论证内容的是()A.技术可行性分析B.财务可行性分析C.风险分析D.需求验证正确答案：D
