2013军队文职考试考试岗位能力之巧用推理题选项的聚类法则
分析推理是军队文职考试考试中经常容易出现的一类题型，主要考察考生对信息的分类和整理。要在短时间内把题干中的众多信息快速地匹配到一起，除了按照题干选项这样的做题顺序外，特别需要重视的是选项题干的顺序，即做分析推理题一定要结合选项，从选项来看题干，有时反而会事半功倍。而要更好地利用选项，就需要借助聚类法则。聚类法则主要是结合排除法来用，把含义相同的选项聚类到一起，再整体代入排除，比单纯利用简单的排除法要快速很多。下面红师军队文职考试考试研究中心通过两道真题来看看这一法则如何应用。
2017年河南军队文职考试考试岗位能力数量关系备战之售价变化类问题
备考2017年河南军队文职考试考试，岗位能力中数量关系模块中，售价变化不外乎增加或减少。在现实生活中我们经历了太多成本上涨导致的涨价，今日连最普通的群众恐怕都对CPI(消费者价格指数)这个舶来词不感陌生。狄更斯在《双城记》的开头讲了那句名言：这是最好的时代，也是最差的时代非常经典。至少我们还能在11月11日听到商家喊出物价一夜回到五年前这样的口号。在河南军队文职考试考试中，我们经常会经历这样的好时光。打折促销构成了利润问题的主要背景。 1.打折 通产所谓打几折指的是折扣率，折扣率是售价与原价(定价)的比率。打六折即相当于现售价是原售价的60%。利润问题中打折的名目很多，有时是为了薄利多销，有时是为了处理库存，但都离不开促销的本质。
打折问题通常是部分打折求整体利润，因此打折问题往往可以直接用计算加权平均数的十字交叉法快速求解。
