2019军队文职人员招聘岗位能力图形推理数量类问题真题剖析
图形推理中的数量类问题一直都是部分考生的难点所在，面对此类题目往往束手无策，为了帮助考生们更好地应对军队文职考试岗位能力中的数量题型，今天我们将在下文对历年岗位能力真题进行分析并讲解其考点及解题技巧，为您的2019军队文职人员招聘岗位能力备考助力! 要想做好图形推理题中的数量问题，首先我们要了解数量类题型具体考什么? 数量类一般从点、线、角、面、素这五个方面来考查。 1、点。交点、顶点、切点等的数量呈等差数列、递增/递减数列、奇偶项规律型变化等。 2、线。线条(直线、曲线)数量呈等差数列、递增/递减数列、奇偶项规律型变化等。 3、角。当图形中只有一个角时，通常考得是角的度数，当图形中含有多个角时，通常考得是角的个数，通常只考查小于180度的角。
图形包含的封闭空间的数量、部分数或者图形面积(阴影部分等)大小。 5、素。元素的种类和数量。 了解了数量问题主要考察的点之后，考生们还要学会掌握其规律： 1、数量相同。图形中的某种元素的数量相同，例如各个图形都含有2个交点。 2、数量构成等差数列。例如交点分别为1、2、3、4、5。 3、数量存在和差关系。例如连续三个图形中，三角形的个数分别为1、3、5。 4、数量的换算。图形的构成元素在数量上进行换算之后，可以转化为数量相同或等差数列。 接下来，我们举两道往年图形推理中数量类的岗位能力真题为各位详细说明一下解题技巧怎么用。 例：把下面把的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是() A.
①③⑤，②④⑥ C.①②⑤，③④⑥D.①②④，③⑤⑥
2019军队文职人员招聘岗位能力备考：因果加强题答题技巧
2019军队文职人员招聘岗位能力判断推理中的逻辑判断题考察的是考生们论证的能力，测查考生的论证能力的直观体现是因果加强题型，今天我们将详细为考生们讲解因果加强题，看看解答这种题型的时候需要用到怎样的岗位能力判断推理技巧。 因果加强题型是什么样的? 2019军队文职人员招聘岗位能力备考指南。如果一道文字题里面出现，例如：阳光导致销售额增加，这种A导致B原因带来结果这种架构方式的论证题型，我们会将其归纳为因果型论点，同时这种题被我们习惯称为因果加强题型。 一般这种题型，我们在选择选项中最能加强支持的选项的时候，归纳总结的技巧有两个方向：第一种，别无他因(识别除了A以外没有其他原因能够导致B的选项出现);
岗位能力判断推理技巧尽在红师教育 通过对广大考生的了解，基本上大多数考生在做练习的时候遇到的问题就是，如果选项中出现别无他因和无因无果的选项时候，我到底选择哪一种为我的正确答案。根据红师研究院给出方向，一般来讲无因无果只有和有因有果联合起来，才有真正的支持力度来确定因果关系，并且我们之前也提到过无因无果属于对比实验的应用技巧，同时在应用也是有应用前提，所以只有无因无果这样的选项的加强力度往往不如排除他因的力度更强，因为别无他因已经明确告知没有别的原因，换句话说就是变量唯一。 所以，未来考生在做此类的问题的时候要看清楚论点的架构是否为因果型，选项的架构是否是别无他因、对比试验的架构形式，这是未来帮助我们做题的应用前提，希望大家详细牢记，准确运用。
想了解更多岗位能力判断推理技巧，请关注红师教育网。
