军队文职人员招聘岗位能力冲刺计划：连做上20篇+资料分析题

在考前一周首先要利用大概两天的时间整理一下岗位能力的常考点和必考点，其中最重要的是资料分析部分，需要花上一天的时间专项回顾一下，最好能连续做上20篇以上的资料分析，在保证正确率的基础上尽量提高速度缩短答题时间，因为资料分析部分应该是每个考生的得分项，而且至少能达到百分之八十的分数，考生在复习时应该作为重点复习内容。 然后利用最后三天时间进行模拟试卷的练习，如果条件允许最好在与考试时间相同的时间段里进行模拟。模拟最主要的作用有两个，一方面是寻找考试做题的感觉，另一方面是分析把握属于自己的一种应试技巧。应试技巧包括科学的答题顺序和巧妙的做题原则。 做题顺序是以自己的特长和每部分的得分率来看的，基本宗旨是得分率高的先做，自己认为最难的放在后面去做，但是一定不要有全盘放弃某一个部分的想法和做法。

此时大脑已经很放松而且也适应了紧张的考场氛围可以做资料分析部分，资料分析材料所给信息量大，整个资料分析部分往往占据几页试卷的版面。因此，它考察的是我们的信息获取能力以及快速计算能力。这也决定了岗位能力考试中资料分析的难度不会太大。事实上，纵观历年岗位能力考试，资料分析部分往往是难度相对最小的部分，时间上要争取在20分钟(25分钟)之内做完资料分析的三道大题(四道大题)。如果超出了这个规定时间建议大家果断放弃该部分剩下的题目，因为再继续做下去就是在浪费其他题目的时间来做，最后势必导致其他部分简单的题目没时间做了，得不偿失。之后根据自己的特长和平常的得分率大小，把剩下的言语理解、逻辑判断和数学运算分别作答。

做题原则是：言语逻辑勿纠结，数量关系忌全做，类比定义抢先做，资料分析认真做。也就是说在做言语理解和逻辑判断时通过读题干和看选项，根据我们的快速技巧排除干扰选项选择正确答案;在做数量关系的时候一定要先大概浏览一下所有题目，从中挑选出自己比较熟悉的简单的题目重点去计算一下，而对于那些一看就不会或者很纠结的题目要果断放弃，不要在这些题目上浪费一丁点的时间。

2018年军队文职人员招聘岗位能力备考技巧：选词填空题可根据词语色彩解答

选词填空是2018年军队文职考试岗位能力考试中的一个必考题型，同时也是很多考生容易出错的地方，尤其是涉及词语辨析的时候，考生就会感觉特别头疼。接下就为大家提供除了理性意义方面的另一种辨析思路色彩方面。 所谓色彩意义，指的是附着在理性意义之上，反映的是人或语境赋予词的特定感受。一般我们从以下三个角度去考虑： 一、感情色彩 感情色彩可以分为褒义、贬义和中性三种。 有些词表示说话人对有关事物的肯定、好感、赞许等态度，这就是褒义色彩。例如： 美丽、成就、伟大、可爱 有些词表示说话人对有关事物的否定、反感、批评等态度，这就是贬义色彩。例如： 丑陋、损失、渺小、可恶 此外，更多的词既没有褒义色彩，也没有贬义色彩，这样中性词。

例1：蚂蚁，一种令人生厌的小生命，如今以它为原料制成的保健品却地闯进了市民的保健领域。 A.堂而皇之B.一鸣惊人C.神气十足D.名正言顺