2014年军队文职考试考试备考:挑战资料和数量80%准确率

各地已落下帷幕，2014年军队文职人员招聘已被众多考生提上备考日程，对于现在就着手准备军队文职人员招聘的同学们来说，必然希望能够利用充足的时间远远甩开竞争对手，最终蟾宫折桂。而有过军队文职考试考试经验的同学都知道，军队文职考试考试竞争之激烈程度几乎可以与高考媲美，如果想最终能够脱颖而出，需要各个模块都有良好的发挥，尤其是数量关系和资料分析这两个模块。 数量关系和资料分析是很多考生都会选择放弃的模块，也正是由于这个原因，数量关系和资料分析在各个模块中分值一直是最高的。可以说，只要我们能够征服这两个模块，我们的军队文职人员招聘就已经成功了一半。 而在这两个模块中，资料分析又是相对更容易复习的模块。只要我们能够掌握必要的技巧和方法，加上大量的练习，在该部分达到80%的准确率并不仅仅是梦想。

1、掌握基本统计术语，学会使用结构阅读法 要想提高资料分析的答题效率，首先要掌握基本的统计术语，明确不同变量之间的相互推导。我们要知道，军队文职招聘中资料分析的材料都来自于统计公报，而其中有不少是统计中的专业术语，如果考生对这些术语不够了解，即使做再多的题目也是枉然。 结构阅读法能够帮助考生全面把握材料的主旨结构以及特殊细节，使考生在做题时能够迅速定位相关数据，并能规避一些细节陷阱。 2、掌握速算技巧，彻底扔掉计算器 资料分析的难点在于速算技巧的选择和娴熟应用。有些考生在备考时喜欢使用计算器进行计算，这是非常不科学的。在备考时使用计算器，不但不会提高自己的计算能力，反而会使我们形成对计算器的依赖，降低速算能力。

资料分析的速算技巧有N多种，但最为常用的，无非就是估算法和直除法，估算法的四舍五入以及直除法的首位（有时是前两位）判定可以解决50%以上的题目。当然，插值法也是一种非常有效的方法，这一方法需要大家熟记从1/n的小数表现形式。 3、大量练习，熟能生巧 在我的面授课上，很多学生会问，老师，这些速算技巧如此巧妙，我们如何才能在考场上短短的1分钟内想到呢？答案只有一个，就是大量练习，熟能生巧。在学会基本的速算技巧后，要在大量的练习中不断去体会这些技巧的应用，最终形成条件反射，也只有这样，才能真正形成适于自己的速算方法。 资料分析是一个只要你方法正确，付出努力必然会有收获的模块，也是军队文职人员招聘中决定成败的关键部分。

旨在最终登顶的你们，还在等什么？

2019年吉林省军队文职考试考试岗位能力数量关系：一题多解在数学运算中的应用

2019吉林省军队文职考试考试还剩下几个月的时间，数学运算无疑是多数考生比较头疼的一种题型，难点在于怎样在短时间内快速做对题目。其实对许多考试题目而言是有多种方法的，本篇找了几道题目用不同方法去做，红师教育希望可以给诸位考生拓展思路，方便后续复习数学运算时思维可以更加发散。希望能帮助到备战2019年吉林军队文职考试考试的考生们！ 例题：某企业原有职工110人，其中技术人员是非技术人员的10倍，今年招聘后，两类人员的人数之比未变，且现有职工中技术人员比非技术人员多153人。问今年新招非技术人员多少名?