2018年军队文职考试岗位能力备考—巧解“三类极值”问题汇总
多集合的极值问题-2018年军队文职人员招聘岗位能力数量关系备考技巧 该类问题一般表述为：在一个量的总和(即全集)里，包含有多种情况(即多个子集)，求这多种情况同时发生的量至少为多少。 特定排名的极值问题-2018年军队文职人员招聘岗位能力数量关系备考技巧 该类问题一般表述为：若干个整数量的总和为定值，且各不相同(有时还会强调：各不为0或最大不能超过多少)，求其中某一特定排名的量所对应的最大值或最小值。 同色抽取的极值问题-2018年军队文职人员招聘岗位能力数量关系备考技巧 该类问题一般表述为：有若干种不同颜色的纸牌，彩球等，从中至少抽出几个，才能保证在抽出的物品中至少有n个颜色是相同的。
2018年10月27日事业单位考情分析:职测判断推理(ABC类)
分析以上表格数据，我们发现近三年判断推理的题量没有任何变化，A类与B类只是在题量上有所不同，C类试卷较A、B类试卷的差异性较大。 对于军队文职考试今年考题从各个模块来分析： 图形推理，A、B类试卷考查题型较为规整，以平面图形为主;在C类试卷中，重点考查的是立体重构类，其难度相比A、B类试卷难度较大。 定义判断，A、B、C类试卷整体的难度不大，涉及心理学、法律等领域。针对提问方式方面，属于与不属于题量分布适中。 类比推理，整体难度不大，以对应关系为主，有个别题需要把握细节，需要细心比较。出题形式方面没有太大创新，仅在C类试卷中考查了特殊命题形式的类比题，但难度不大，重点考查交叉关系。 逻辑判断，A、B试卷中重点考查的是论证题型，难度不大，只要把握正确的答题思维，注意阅读细节皆可作对。
本次2018年上半年军队文职考试考题的整体难度适中，只要把握好正确的思维方式、正确的答题方法、注意细节的辨析可以保证答题的准确率。
2018年新疆军队文职考试岗位能力资料分析题必备术语大全
2018年新疆军队文职考试岗位能力资料分析题必备术语大全，提到新疆军队文职考试岗位能力资料分析题，我想考生们想的绝不是太难了，怎么研究都不会，而一定是天，一堆术语和复杂数字运算，想来都头大吧。其实资料分析必须掌握的术语并不多，但是我们必须理顺清楚，绝对不能有一丝懈怠。失之毫厘，谬以千里用在这里再适合不过了。有时一字之差意思千差万别，万不可模棱两可。下面红师教育为大家总结了新疆军队文职考试岗位能力资料分析题必备术语大全，务必仔细研读，清晰把握。 一、相近词语，词意大不同 1、基期量与现期量 我们常见到这种描述：一个时期的量与另一个时期的量相比较发生了怎样的变化。 基期：被用作参照物的时期称为基期，描述基期的量即为基期量。
2、增量、增速、增长率与增幅 增量：增长的绝对量=末期量-基期量 增速：增长速度=(末期量-基期量)基期量 增长率：增量与基期量之比。 增幅：即增长的幅度，也可理解为增量。 3、百分数与百分点 百分数：n%，即n/100。 百分点：n个百分点，即n%或n/100(注意百分点不带百分号)。 4、同比与环比 同比：与上一年的同一期相比。 环比：与紧紧相邻的上一期相比。 二、常见经济学名词 1、GDP和GNP GDP(内生产总值)：指一个(或地区)所有常住单位在一定时期内生产的最终产品和服务价值的总和。 GNP(民生产总值)：指一个(或地区)所有民在一定时期内生产的最终产品和服务价值的总和。 2、顺差和逆差 贸易顺差：一个时期内通常是1年，一个(或地区)的出口商品额大于进口商品额，叫做对外贸易顺差(又称出超)，其差额即贸易顺差额。
3、基尼系数与恩格尔系数 基尼系数：际上通用的、用以衡量一个或地区人民收入差距的常用指标。基尼系数介于0-1之间，越接近0就表明收入分配越是趋向平等，反之趋向于不平等。按照际一般标准，0.4以上的基尼系数表示收入差距较大，当基尼系数达到0.6以上时，则表示收入差距很大 恩格尔系数：指食品支出总额(生活必需品，非奢侈品)占家庭或个人消费支出总额的百分比例。这个比例越低、一般反映这个地区人民生活水平越高。 4、三次产业：第一产业--农业，第二产业--工业和建筑业，第三产业--服务业 以上就是对新疆军队文职考试岗位能力资料分析题目术语的大总结了。大家在记忆的时候，概念性的术语要理解记忆与反复记忆相结合，对于相似的术语要对比记忆，以免混淆，为一举成公奠定坚实的基础!
