2017年军队文职人员招聘岗位能力备考:资料分析题常用公式
军队文职考试考试资料分析题高频使用公式汇总。红师教育针对军队文职考试考试岗位能力模块中的资料分析题，提供最全的常用高频公式，希望对考生们有所帮助。掌握这些必要的军队文职考试考试岗位能力答题技巧，对于提高军队文职考试考试做题速度和准确率是有一定帮助的。 要做好资料分析题，必须学会掌握各种解题的方法，资料分析常需要列式，计算，这让许多考生觉得很头疼。其实，资料分析实在是广大考生的拿分项，它的分值高，技巧性和难度都要比数量关系低。所以作为想在考试中取得好成绩的考生来说，资料分析绝对是兵家必争之地.那么在备考过程中应该怎样提高自己解资料分析题的能力呢?首先，最重要的一环就是熟练掌握资料分析当中的常用公式，红师教育帮大家进行了总结，具体内容见下表： 以上就是资料分析题常用的公式，希望对大家备考有所帮助。
2019军队文职人员招聘岗位能力新手备考 类比推理题概述
2019军队文职人员招聘岗位能力备考指南，类比推理是判断推理中的常考题型，要想成功拿下此类题型，考生们要详细了解类比推理题型并掌握其解题技巧，那么，2019军队文职人员招聘岗位能力类比推理题有哪些解题方法呢? 在介绍类比推理题的解题方法之前，我们先来了解一下此类题型中的逻辑关系： 一、概念间关系 概念间关系包括了全同、全异、包含(于)、交叉。 1.全同关系是指两个概念的全部外延完全重合，比如珠穆朗玛峰和世界最高峰这两个就是全同关系。 2.包含关系是一个概念的部分外延与另一个概念的全部外延相重合，就是说前一个概念包含后一个概念。 3.交叉关系是在概念A和概念B的关系中，如果有的A是B，有的A不是B，并且有的B是A，有的B不是A，那么A和B这两个概念之间就是交叉关系。
全异关系是指外延没有任何重合的概念之间的关系。 二、近反义词关系 近反义词关系，是经常考查的一个点，这需要考生有一定的词语积累，能准确理解成语的释义。 三、组成关系 组成关系通常都是整体和部分的关系，例如：车轮和轮胎，大家要仔细去和包含关系做一个对比，不应搞混。包含关系一定是谁是谁的一种，而组成关系更强调整体和部分。 备考2019军队文职人员招聘岗位能力判断推理：类比推理解题技巧 一、排除法 如何在2019军队文职人员招聘岗位能力中利用此种方法解题?题干是两个词或三个词相对，需要先确定题干中词与词之间的关系，再根据确定的关系选择答案。如果关系明确，可以直接排除其他答案，选出正确答案。但是如果关系不是单一关系，比较模糊，我们就可以采取选项排除法，通过判断选项中哪组词关系与题干关系是不相近，甚至是相悖、相反的来进行排除，从而选出最优答案。
代入法主要适用于题干类型是填空式的题目中，因为题干是缺少对应关系的，确定不了关系，需要把选项依次代入题干，找对当关系选择正确答案。 三、造句法 造的句子要能确定两者之间的固定关系，这样才能帮助我们选择答案。因此我们可以用正造和反造的原则，确定两者之间关系。它非常适合应用于两词之间的关系非常微妙的情况下。 2019军队文职人员招聘岗位能力解题技巧分享，排除法、带入法和造句法是考生们可以使用的三种类比推理题的答题技巧，如果你想了解更多类比推理题型的解题方法，请关注红师教育2019军队文职人员招聘岗位能力判断推理频道。
