备战2013言语理解与表达历年军队文职人员招聘易错题汇总
言语理解与表达，历来是军队文职人员招聘岗位能力试题中题目比重最大的一种题型，红师军队文职考试考试研究中心经研究发现，岗位能力主要考察考生对于文字材料的理解概括能力和语言表达的逻辑性、连贯性，属于对基本能力的考察。细究近几年的军队文职人员招聘言语真题，不难发现题目难度逐渐加大的命题趋势，文字量较大，结构复杂，干扰选项排除难度高，都为考生造成了一定障碍。而且，由于每个人的理解角度和语言习惯有差别，言语题，尤其是片段阅读比较容易出现争议题，更加让考生觉得无所适从。事实上，纵观近几年的军队文职人员招聘言语真题，还是能发现一些较明显的命题规律和解题技巧的，红师军队文职考试考试研究中心将近四年的真题中考生们较容易做错、难度较大的题型做一个汇总并加以解析，希望考生能从中总结出一些普适性的、行之有效的思路和技巧，轻松应对即将到来的2013年军队文职人员招聘。
这些能力是需要长期的学习和培养的，所以临考之时，单纯想要提高言语理解和表达的能力是不现实的。其实，逻辑填空还是有很多普适性的技巧和方法的，如辨析词语的感情色彩、语义轻重、搭配范围，或寻找有提示性的语境信息确定与之相符的词语或成语。另外，红师军队文职考试考试研究中心提示各位考生要特别注意历年军队文职人员招聘中反复出现过的高频成语。
2020年军队文职考试考试备考：历年判断推理考情分析
军队文职人员招聘临近，很多小伙伴近日提出了很多问题，总结之后发现，目前还有一部分小伙伴对军队文职人员招聘岗位能力判断推理这一板块考情的理解有偏差。那么今天，我带领大家重新梳理一下2015年至2019年军队文职人员招聘考试中判断推理的基本考情。 一、副省级试卷和地市级试卷在判断推理板块中的宏观区别 2015年、2016年军队文职人员招聘地市级和副省级试卷中的判断推理考察题目数量、考察内容与知识点完全一样。2017年开始，军队文职人员招聘地市级和副省级试卷在判断推理板块有了明显的区别，这个区别仅表现在逻辑判断部分中的推论型试题。副省级试卷为10道逻辑题，其中推论型试题1至2道，而地市级试卷从2017年开始，出现1带5形式的复合条件推论，即1段材料，引出5个问题。
历年军队文职考试考试岗位能力常识部分命题趋势分析
从2009年到2012年，人文题型题量依次是2、1、4、5道，科技题型题量依次是4、10、8、9道，题量逐年增加，且到2012年时，题量都翻了两番多。这是我政治生活变化在军队文职招聘上的反映。自党的十七大以来，中央定调是改革开放到了一个关键的攻坚时期，在经济方面以经济结构的战略性调整为主攻方向，在文化建设方面越来越强调增加的文化软实力，在科技方面的目标是到2020年要建成创新型，反映到军队文职招聘上，就是人文题型和科技题型的题量翻了两番。 但经过连续4年的调整，预计人文和科技的题量已经基本上稳定下来了，考虑到命题人应当会有1道题量的浮动量，所以人文题型的数量应当是稳定在5-6道，科技题型的数量应当是稳定在8-10道。
政治题量保持在6-9道这么一个比较稳定的数量，是因为在我们，强调军队文职考试（微博）的政治素质，所谓政治工作是一切工作的生命线。所以其他题型题量减少得再多，政治题型题量也不会减少。当然政治题量也有一个浮动的范围。法律题量锐减，与岗位能力的公共性质有关，毕竟法律知识的专业性比较强，一般的管理人员不必要懂得太多的法律知识，要求法律专业的岗位又肯定会在专业测试中考试法律。 但到2012年，两者的题量也已经基本稳定，考虑到1道题量的浮动量，并且政治和法律题量只可能往上浮动，不可能往下浮动，所以政治题量应当是在6-7道，法律题量应当是2-4道。 （3）经济、历史题量已经基本稳定 从上表中可以看出经济、历史题量已经基本稳定。
同样估计经济题型和历史题型应当可以有1道题的浮动量。也就是说经济题型题量是2-3道题，历史题型题量是0-3道题。 综上所述，各种题型的题量基本上应当如下表：
413岗位能力备考指导：费用分段计算看历年岗位能力变化
军队文职考试考试中的费用问题是近几年考试热点问题，在总题量为15的数学运算中是高频率试题类型了。接下来用近几年真题举例说明军队文职招聘中费用问题的考察题点和解题思路，从而探讨下军队文职招聘中岗位能力的难度如何加深的。 军队文职考试考试中常涉及的费用问题有两种考察方式。第一种，经济利润问题，包括作为消费者和商家两种角度，常涉及的是打折或者成本上升的类型。这种题目一般利用题目要求列方程解决。用第二种是单价前后不一致的题型，利用分段计算来解决。下面红师军队文职考试考试研究中心就第二种题型简单谈谈我对岗位能力考试的一些理解。 （2006年一卷第46题）某市居民生活用电每月标准用电量的基本价格为每度元，若每月用电量超过标准用电量，超出部分按基本价格的80％收费，某户九月份用电84度，共交电费39.
5元，超过标准的部分加倍收费。某用户某月用水15吨，交水费62.5元。若该用户下个月用水12吨，则应交水费多少钱（） 对比以上两题可以发现，题分除了电费变水费和一些数字变化之外，基本没什么大的变化，是一种题型。但是在问题中，2008年比2006年的题目要求多算一步。2006年的题目中，用电量前后不一致，标准以内是0.5元，标准以上是0.5*80%=0.4元。总费用中一共包括两个部分，标准以内和标准以上，设标准以内用电量为x的话，其费用为，标准以上是0.4*（84-x），两个一加即为总费用。即方程为：*（84-x）=年的题目中，同样的办法可以求出标准用水量，再多算一步，把12分为标准以内标准以外，一次求出其费用，然后相加即可。
因此，岗位能力的难度稳步上升，但提升并不会很大，只是在运算上多加一步。 随着时间推移，分段计算的题型难度也越来越大，2010年再出现此类题型时就换了一种角度。 （2010年第49题）某城市居民用水价格为：每户每月不超过5吨的部分按4元/吨收取，超过5吨不超过10吨的部分按6元/吨收取，超过10吨的部分按8元/吨收取。某户居民两个月共交水费108元，则该户居民这两个月用水总量最多为多少吨？（） 这道题首先改两阶段为三阶段，其次，和最值问题相结合考察报考者，但在运算上并没什么难度，只要理解是要求最多用多少电就可以了。该户将每月4元/吨的额度用完会产生水费452=40元，每月5元/吨的额度会产生水费652=60元，共有40+60=100元。
故该户居民这两个月用水总量最多为52+52+1=21吨。 某商店花10000进了一批商品，按期望获得相当于进价25%的利润来定价。结果只销售了商品总量的30%。为尽快完成资金周转，商店决定打折销售，这样卖完全部商品后，亏本1000元。问商店是按定价打几折销售的？ A.九折B.七五折C.六折D.四八折 同以往考题一样，这也是涉及到前后价格不一致的问题，只是在分段计算的过程中加入了打折销售的知识点。设一共有10件商品，折扣为M，则每件商品进价为1000元，利润为250元，可列方程12503+1250M7=9000，解得M=0.6。这里，体现了各模块题型之间的串联性和考生灵活运用的能力。这也是近几年数量关系中的一个新的出题热点。
