2019军队文职人员招聘岗位能力想要拿高分如何利用真题备考
在军队文职人员招聘岗位能力中拿到高成绩是每位参加岗位能力考试的考生的目标，怎么做你的岗位能力成绩才会高人一等?合理利用往年军队文职人员招聘岗位能力真题，可以帮助备考2019军队文职考试岗位能力的考生掌握岗位能力答题技巧提升成绩。 如果利用历年军队文职人员招聘岗位能力真题别考2019军队文职考试岗位能力考试? 真题作为教材使用。考生在做历年军队文职考试考试真题时，不仅仅要做题，更要把真题当成教材来使用，以真题为轴心，来展开复习，会事半功倍。把真题当作自己的复习指导材料要做到如下几点： (1)通过查看历年真题题型题量，了解军队文职考试考试题型题量; (2)总结历年真题各模块考查知识点，在复习中重点复习那些高频考点;
那么，具体的我们要怎么使用真题呢?考生可以先通过做2套真题，了解真题各个板块的考点，难度，对自己进行摸底。如果两次试卷平均做对90个以上，说明基础还行，还需通过课程或者图书将薄弱环节各个击破，掌握岗位能力答题技巧;如果做对80-90个则是中等水平，需要再努力提升;如果做对80个以下，则需要下狠功夫去进行系统的学习，打牢基础。考生如果时间充裕，可以通过专业的师资进行指导，也可以通过购买专项书籍进行学习。 有很多考生会有这样的疑问，军队文职人员招聘岗位能力题目做的多了，不少题目做错了，并不是因为自己不会做，而是因为理解出了错。老师指出很多考生在笔试的时候，因为要抓紧时间答题，于是对题目就一眼扫过，然后就迅速判定答案，这样盲目做题，连题目都没有看清就直接答题，错误率肯定很高。
答案就在于准确阅读题干，搞清楚题干要求的是什么，然后再动笔答题。由于军队文职考试笔试时间分秒必争，快速理解意显得尤为必要。 如何利用真题备考2019军队文职考试岗位能力考试?通过上文的内容我们应该了解，把真题当做教材来合理利用，是考生们使用往年军队文职人员招聘岗位能力真题提分的正确方法，更多岗位能力答题技巧请关注红师教育。
2012军队文职考试考试岗位能力常识判断真题分析
从位置上来说，2012年军队文职考试考试常识仍位于第一部分；从题量上看，保持25个题不变。从难度上看，与前几年军队文职考试考试难度基本保持一致。总体来说，这份常识题比较中规中矩。由此，我们更可以肯定的说，军队文职考试考试岗位能力常识出题思路已经基本成型。 同时，2012年军队文职考试考试的岗位能力常识题虽然与2011年的大纲表述完全一致，但大家也可以看出来这两年的题目有明显的不同，2011年侧重对情社情和时事政治的考查，政治、经济、文化类题目占了绝大多数。2012年更倾向于知识性的考查，历史、文化、科技类占据了大半壁江山，政治、经济军队文职考试考试重点考查项退居二线。变化虽然比较大，也不是特别突然。
2012年考查方向和比例类似于2010年军队文职考试考试岗位能力常识题。 具体来说，2012年军队文职考试考试25个题目，包括3个历史题（其中包含两个党史，这也是共产党成立90周年的必然要求），5个文化题，8个科技题，1个地理题，1个环保题，3个政治题，2个经济题，2个法律题。 对比一下2012年的大纲，主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技各个方面均有涉及，考查知识面较以前来说更加广泛，对考生知识结构的要求更高。
2011年是中共产党成立90周年，胡锦涛同志发表七一讲话。《共产党宣言》和中共产党发展历程的题目正是结合时事考查考生对中共党史的了解认识。中古代史的一个题目出题形式有所创新，加入了图片的形式，5个文化题，涉及古今中外，宗教、艺术、孔孟庄。范围广阔，对考生的人文背景是极大的考验。考查难度有所增加，一个题目或者考查多个综合知识点，或者从不同侧面对一个内容进行深入挖掘，在广度和宽度上都有设计。十七届六中全会的主题是倡导文化的大发展大繁荣，三大宗教、中传统文化等都是文化的重要方面。2012年进一步加大对文化的考查力度也在情理之中。 8个科技题，数量大幅度增加。其比例几乎超过了政治、经济、法律的总和。2011年科技、天文、军事、生活常识等总共5个题，且科技题多与政治、时事相结合，纯科技类的题目比较少。
地理、环保题也体现了学科范围的广泛性。 政治、经济、法律考查比重大幅度下降，这是比较出人意料的一点。3个政治题中，对科技成就的考查是比较常规的，延续了前几年的传统；民主党派既是政治常识，也是宪法的重要内容，考查这个在情理之中。通货膨胀、欧元区债务危机紧密联合时事；刑八也是呼声很高的话题。2012年政治、经济、法律的考查思路大体是不变的，联系时政考查专题，题量有所减少，但应该不会继续少下去，这仍然是常识的重点内容。 考查形式更灵活精巧。考查方式注意在细节上设置障碍，选是题和选非题交叉混合，考查学生的注意力和眼力，而错误项的设置也比较巧妙，一般是大家认为是正确的知识；而正确项是看起来比较不正确的，错误的点比较细，需要仔细看。
总体来说，这份题比较有参考意义，一定程度上反映出题的方向，建议广大考生认真分析！
2015年军队文职考试考试;看军队文职人员招聘真题 学比重计算
2015年军队文职人员招聘在即，各位考生朋友们都处在紧张的备考阶段，俗话说知己知彼百战不殆，我们在夯实自己基础的同时，更要对于军队文职人员招聘中经常考察的考点了然于胸。今天我们就2014年军队文职人员招聘资料分析第四篇真题，来学习军队文职人员招聘资料分析中特别重要的一个知识点比重。比重即指部分占整体的比例。这个知识点一直都是军队文职人员招聘的重点，每年都会考察到。考察的类型主要包括现期比重计算，基期比重计算和两期比重差值计算。接下来我们通过题目说明。 四、根据以下资料，回答131~135题。 2008~2012年电网公司机组并网容量单位：万千瓦 年清洁能源机组并网容量占当年并网机组总容量的比重比上年： A.
5个百分占 B.上升了2.5个百分点 C.下降了5.5个百分点 D.下降了2.5个百分点
