军队文职：2024新大纲-管理学（第三篇）

2024军队文职新大纲-管理学有哪些内容，让红师教育小编为大家介绍一下第三篇吧：

第三篇 人力资源管理

主要测查考生对人力资源管理的基本概念、基本原理的熟悉程度，检验考生责任意识和综合分析等能力，以及运用人力资源管理相关的知识和方法分析解决实际问题的能力。

第一章 人力资源管理概述

一、人力资源与人力资源管理的概念

人力资源的概念;人力资源管理的概念。

二、人力资源管理的理论基础

人力资本理论;人性假设理论;人际关系学说理论。

三、人力资源管理的基本原理

系统优化原理;激励动力原理:能岗匹配原理;互补增值原理;要素有用原理。

第二章 人力资源招聘

一、人力资源招聘的概念与原则

人力资源招聘的概念;人力资源招聘的原则。

二、人力资源招聘的途径

人力资源的来源;人力资源招聘的过程;人力资源招聘的影响因素。

三、人员素质测评方法

人员素质测评的原理;人员素质测评的效度和信度;人员素质测评的笔试方法;人员素质测评的面试方法;影响人员素质测评的因素。

第三章 人力资源配置与流动

一、人力资源配置

人力资源配置的依据;人力资源配置的原则;人力资源配置的内容。

二、人力资源流动

人力资源流动的理论基础;人力资源流动的原则;人力资源流动对组织的影响。

第四章 人力资源培训与开发

一、人力资源培训

人力资源培训的意义;人力资源培训的方法;人力资源培训的内容;人力资源培训的流程;人力资源培训的评估。

二、职业生涯规划与管理

职业生涯规划与管理的概念;职业生涯规划与管理的基本理论:职业生涯规划和管理方法。

第五章 人力资源考评与薪酬

一、人力资源绩效考评

绩效管理概念;绩效管理的原则;绩效管理的内容;绩效管理的过程(绩效计划，绩效监控与考核，绩效反馈);绩效管理的方法。

二、人力资源薪酬

薪酬的概念;薪酬确定的原则:薪酬的影响因素:工资制度。

以上，就是2024军队文职新大纲-管理学第三篇的内容，第四篇的内容稍后小编也会整理出来。如果对军队文职还有其它疑问的同学们可以联系红师教育小编!大家可以关注一下红师教育官网，方便了解更多关于2024军队文职的资讯，祝大家早日穿上心仪的孔雀蓝!