网友吐槽面试不公平？军队文职面试有多少“猫腻”？

2024军队文职面试即将展开，有部分考生认为面试环节存在不公平性，军队文职面试都是有“猫腻”的，“一般人过不了“，那么面试真的容易有问题吗?今天红师小编就带着大家一探公务员面试究竟!

01、文职面试考官挑选严格

进入到面试环节，考生们不得不想到面试考官，作为给考生直接打分的考官，必须具有专业的素养，同时需要保证公平客观。

当然，面试考官不是人人都想当的，考官的组成是根据拟任职位的需要，区分专业、职务甚至年龄、性别，按一定比例进行科学配置。考官提问时往往会根据岗位任职和未来发展的需要，考查考生对岗位和学科前沿知识的掌握和运用能力。如果你面试的岗位和你所回答的问题一致，那么这些考官是很中意你的。

02、文职面试考场全部随机

到了面试当天，现场会突出一个“随机性”，考生的顺序是抽签的方式决定的，所有人都是现场抽签，直接杜绝内定的可能性。每个考生的名字考官都不知道，考生与考官认识的可能性无限接近于0。

无论是考官还是考生，即使有心想要做点什么，在严格的程序约束下也没办法进行。面试只是一个流程，有完整的赋分标准，公平性自然是首先需要保障的。

再者，在抽题的时候，大部分单位会运用面试抽题系统，也有人认为军队文职面试抽题带有很大的偶然性和运气因素，不公平。即使报考同一单位同一岗位，每个考生抽到的面试题目也完全不同，面试考官还会随机提问、追问，如果考生抽到的题正好是自己精心准备过的题目，则得心应手;反之，则可能应答困难。所以，军队文职面试抽题具有偶然性。

03、文职面试打快而严

面试成绩一般现场就可以知道。军队文职面试考官一般有主考官、考官、计时员等组成。

面试现场提问和追问具有随意性，考官往往根据个人的知识结构和对岗位的认知进行提问;在近几年的文职面试中，考官的随机提问和追问问到了很多考生的 知识盲点，有的一句话也答不上来，导致笔试成绩遥遥领先的考生在面试中被逆袭的 情况不胜枚举，非常可惜。考官提问和追问基本是基于 招录岗位的工作性质和岗位需求，与招录单位的使命任务、岗位职能职责息息相关， 和招录岗位的素质要求紧密相连。

从以上面试流程来看，军队文职面试是具有公平性的，所谓的“猫腻”只不过是很多网友一厢情愿的想法罢了。军队文职面试正在进行中，还没有面试的小伙伴赶快抓紧时间备考，全力以赴。

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