面试考题求职动机求职动机是军队文职岗位重点的题型，涉及到自我认知类、报考动机类、压力类、创新题，其中自我认知、报考动机考查最多。这类题目考查形式多样，主要考查考生的价值观、兴趣爱好、优缺点等。这部分可以提前梳理好，做好充分的准备。一方面进行自我梳理，兴趣爱好、优缺点、专业情况等，另一方面可以通过网络进行岗位梳理，比如军队文职的基本情况，军队的待遇，尤其是工程师岗位的基本信息，比如说工作职责和流程，需要的素质和能力等。例如：你为什么报考军队文职?能不能接受军事化管理?如果此次面试不合格，对你不录取，你会怎么办?
适岗能力适岗能力中，考察频率较高的题目类型是工作关系处理和突然事件处理，整体难度系数并不高。此外，规划事件处理、现象认知和职业认知等在考察中偶尔也会出现，但整体出现频率较低，一般掌握基本作答思路和技巧即可。
工作关系处理主要是处理在工作当中与领导、同事、群众之间的关系，主要考查的是考生的人际交往的意识和技巧，把握好这三种对象的处理原则，基本都可以妥善解决。例如：
你工作努力，领导器重你，同事嫉妒猜疑你，你怎么办?
突发事件处理主要通过描述一个与工作职位高度相关的突发事件处理的假设情境，考查应聘人员的灵活应变能力、团队协作能力、人际交往能力。主要把握原则，统筹兼顾、灵活处理，一般也容易回答。例如：
工作比较紧急，而你没有太多时间，该怎么面对?
规划事件处理主要是通过描述一个与工作职位高度相关的事件规划、组织的假设情境，考查应聘人员的组织计划、团队协作能力。需要把握好活动的流程，注意题干中的关键信息，重点凸显，也可顺利答题。例如：
如果你组织一次会议，你怎么准备?会议上你怎么组织?会议后你要做什么?
现象认识主要通过考生对社会热点或某一现象的分析阐述，观察应聘人员的分析能力、思维层次。考查的是考生综合分析能力，也可能会融合求职动机相关考察要素，曾考过的话题相对来说比较常见，例如：
怎么看待部队“白加黑”“5+2”这种加班状态?
职业认知在工程师岗面试当中也曾涉及到这种就是论证题干中自己体会出的观点进行道理论证、举例论证。例如：
有人说发展要靠机遇，有人说机遇可遇不可求。你怎么看?
适岗能力追问在军队文职参谋岗位考试中经常出现，所以考生对于事件进行规划之时应当做好预留。例如：
你在第一题中答到要兼顾工作和家庭，但是部队确实需要你放弃一边，你怎么办?
征兵工作中有人体检不合格，但是领导给你说让他通过，如果通过了可能会被退回，到时候会追究你的责任，你怎么办?
