这几天根据同学们的私信来看，有的第一次考军队文职又幸运进面的同学，觉得军队文职面试就是低配版的公务员面试，只要以前参加过公务员面试的培训，那军队文职面试就是小菜一碟。

不知道为什么有的同学会有这种想法，军队文职这个职业是跟军队以及国防有关的，面试只会比公务员面试更难，不存在轻轻松松过关这一说，除非你是双商都超出普通人一截的学霸型选手。

军队文职面试和公务员面试有很大的不同，其中的差异至少表现在两点上：

题型侧重不同

公务员面试经过多年的发展，出题体系已经相当成熟了，为了更好地筛选人才，近几年的题目越来越体现“创新”，题目形式越来越新颖。

综合考察考生的人际交往能力、随机应变能力、规划能力、分析能力、对国家政策的理解能力，以及行政管理、法律法规、社会问题解决等方面的能力。考察的要素比军队文职要多，毕竟公务员的岗位类型要比军队文职多得多。

但是军队文职主要分为管理岗和技术岗，面试的题目更注重考生和岗位的适配度，题目高度集中在人际沟通和岗位认知这两个领域，跟公务员的面试相比显然侧重不同。

面试背景不同

公务员对应的是国家公务机关，军队文职对应的是部队机关单位，前者为人民服务，后者为国防服务，两者之间的性质、要求都有巨大的不同。

所以哪怕是同一种类型的题，在公务员面试考场上和在军队文职面试考场上也有着不同的答题策略。

参与军队文职面试的考生，答题最后带点“军味儿”，回答要与部队文化契合，这就要求考生了解部队生活、掌握和熟悉军事相关知识，适当运用部队相关的话语，“军味儿”越浓，越有可能得高分。

总成绩计算方式不同

众所周知，公职类考试总成绩是按笔试、面试的分数比例来计算的。公务员考试的总成绩=(行测+申论)/2*50%+面试*50%。

军队文职总成绩=公共科目分数*30%+专业科目分数*30%+面试成绩*40%。面试成绩的1分相当于笔试成绩的1.33分。根据往年案例，进面笔试排名靠后，但在面试环节追回10~20分以上从而顺利逆袭的!

总的来说，军队文职面试和公务员面试有很大不同，参加过公务员培训的经验不适用于军队文职面试。大家还是要沉下心来认真地备考。不管进面成绩靠前还是靠后，都不要松懈!