一、对应聘岗位了解甚少
军队文职面试没有明确规定考生必须要提前了解岗位，但是面试的时候考官很可能会问到相关的问题。如果两个考生应聘，一个对答如流对岗位了解深刻，一个明显磕磕绊绊，哪个考生更用心一目了然。
所以考生在面试前，尽可能地通过各种渠道多多了解你应聘的单位和岗位。当然大家在获取信息后也要注意甄别和过滤，警惕负面言论，不要一股脑全盘接收。
二、照搬其他考试的面试经验
报考军队文职的考生中有不少人也备考过其他公职类面试，认为军队文职的面试应该也差不多，于是直接照搬之前的备考经验，导致“无效备考”，在面试现场吃了大亏，结果可想而知，笔试成绩再好也无力回天。
所以既没有部队生活经验，逻辑思维、语言组织、随机应变能力又不突出的考生，切忌照搬其他考试的经验，否则真到考场上，基本没有自救的余地。
三、缺乏对社会热点问题的了解
军队文职面试的考察要素分为四个模块，而且有考官追问的环节，追问的随机性很强，很可能会就当下的热点事件询问你的看法。
这就需要考生对时事热点有一定的关注和见解，千万不要表现出对热点问题的漠然或无知，否则会影响综合素质的评价。
特别注意的一点是，在热点问题上要保持正确的政治立场，这方面的重要性相信不必多说，只要在在这点上犯错误，前面题答得再完美也没用。
四、缺乏自信或过度自信
军队文职面试的考察要素包含“仪容仪表”这一项，适当地展现自信很有必要，考生的进场、走路、入座、言谈举止等都会被考官看在眼里，判断考生是否具备军人的干练、果敢、阳光等气质。
但过度自信也不可取，往年有考生面试的时候不穿正装，面对考官举止随意不够礼貌。军队对纪律性要求是很高的，考生的这种行为给考官的印象会很不好。
