在获得军队文职职位后，工资一般会根据一定的薪资标准进行发放。军队文职人员的薪资标准和军队官兵并不完全相同，主要根据职级等级和职务岗位来确定的。对于刚刚入职的文职人员来说，他们一般会有一段试用期，试用期通常为6个月。在这段时间内，他们的工资相对较低，一般只发放基本工资，还可能需要进行试用期考核，只有考核成功才能转为正式员工。
一旦过了试用期，他们的工资就会有所变化，并且会开始加上相应的绩效工资、津贴等。这些额外收入会根据个人表现和单位效益等因素有所波动，因此军队文职人员的实际收入也会因个人情况和所在单位的不同而有所差异。
正式工作的军队文职人员，一般的薪资标准和其他公务员差不多，基本工资占据了总薪资的大部分，通常还会有一些绩效工资、津贴等，这些都会有一定的幅度，一般来说，在不断工作努力下，收入会不断提高。此外，军队文职人员还有一些福利待遇，比如医疗保险、养老保险、住房补贴等等，这些都可以为他们的收入增加一定的额外优惠。
不过需要注意的是，军队文职人员在工作时，还需要承担一些特殊的工作任务和需要时刻保持状态的工作要求。比如每年要进行一定的考核、训练和比武等，都需要耗费一定的时间和精力。此外，还需要时刻注意保守军事机密，这也是文职人员的一项重要职责。
综上所述，军队文职人员的实际收入各有不同，但总体而言，他们收入和其他公务员相差不大。然而，他们能够为军队的后勤保障和各项管理职能提供重要的支持，也是极为重要和不可或缺的。他们为国家、为军队尽职尽责，所得的工资也是应得的报酬。
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