部队文职离职率高的原因主要有以下几点： 工作强度和压力：部分文职岗位比较辛苦，如野战部队的军队文职人员，他们需要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度相对较大。另外，虽然大部分文职岗位相对轻松，如医护、司机等一些技术岗位人员，但也需要应对时忙时闲的工作状态，总体强度不会太高。
工作稳定性：军队文职虽然在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但本质上还是一个合同工。如果文职人员在工作中出现考核不合格或者犯错，他们很可能会被解聘。这种相对不够稳定的工作状态，使得一些人不愿意长期留在军队文职岗位。
社会地位认知：军队文职毕竟不是现役，虽然工资比较高，但无法享受现役的政治待遇。尽管如此，文职人员与现役军人相比，社会地位还是有一定的差距。这种地位认知的差距，也是导致军队文职离职率较高的原因之一。
岗位安全感不足，合同工远不如编制人员更加“稳固”。很多培训机构都将文职岗位过于“美化”，让考生误以为是体制内岗位，但其实军队文职多是合同工，若是考核不合格或自身有错误，那也会失业，虽说多数都能够“续签”，但仍然有较大的不稳定因素。
其二是岗位“危险系数”较高，且对人员的管理颇严格。文职岗位繁多，每个岗位对自身的要求都不同，像是野战部队的文职人员，虽不用参与日常训练，但若是身体素质跟不上，那也很难坚持下去，而且部队的管理可不是“过家家”，这也对毕业生是个不小的挑战和难题。
其三是加班情况成“常态化”，部分岗位还会“封闭式管理”。文职人员工作量并不少，别说是“浑水摸鱼”了，很可能连正常休假都是个“奢望”，尤其是“周六休息不保证，周日保证不休息”，也是很扎心了，也难怪离职率会逐年升高了。
其四则是文职人员与现役人员常会有摩擦，离职率高也是很无奈的事情。其实有人的地方，自然就会有“江湖”，而两者本就是两种体制，自然也会有或多或少的摩擦，而若是处理不好人际关系，那离职也不足为奇了。
军队文职离职率虽高，竞争依然很激烈，大学生别掉以轻心 只不过，富贵险中求的道理也很简单，若自身坚持不下去，自然会有其他人咬牙坚持下去，并不断向着更高的岗位晋升，而不是遇到一点困难就轻易放弃，更何况军队文职待遇丰厚，据悉实习工待遇在7000元左右，转正后则能高达9000元左右。
大学生报考前需考虑好城市问题，若所在城市没有适合的岗位那不建议报考，毕竟军队文职不能随意调动，而且若连试用期都坚持不住的话，那选择其他行业更实际，说不定考研也能获得新出路。
岗位“安全感”尤为重要，大学生需慎重选择，以免半途而废 虽说从事什么领域或岗位都是大学生的个人选择，但每个行业的辛苦程度不同，薪资待遇也有着明显的差距，而军队文职待遇优厚的背后，自然也会有辛苦的一面，毕竟不能啥好事都占尽了，而大学生也要擦亮双眼，并对自身实力有着清晰的认知。
“优胜劣汰”是基本法则，专业能力和心理素质也是大学生就业的根本，但若是大学生不愿为岗位付出努力，或是不具备吃苦奋斗等精神，那自然也难以胜任高薪岗位了，毕竟天上不会掉“免费的馅饼”，文职人员远没有想象中的轻松简单。
“有情饮水饱，无情食饭饥”，大学生也需保持对岗位的兴趣爱好，可别抱有吃着碗里看着锅里的态度，那也会变得高不成低不就，而军队文职岗位也很值得报考，大学生也需慎重报考，不要盲目。
写在最后：并非所有大学生毕业后都能够从事着轻松且高薪的岗位，军队文职虽说不是军人，但对自身的管理和规范也相当严格，而大学生报考也要考虑好个人得失，并透过现象看本质，既然选择了就别轻易放弃！
更何况军队文职待遇优厚，光是冲着薪资待遇便很值得坚持下去，但“强扭的瓜不甜”，大学生也要找到适合自己的岗位，争取更好的发挥自身的天赋与能力。
综上所述，除了工作强度和压力、工作稳定性、社会地位认知等因素外，军队文职离职率高的原因可能还涉及其他个人或组织因素，例如个人兴趣、职业规划、组织文化等。这些因素同样需要引起我们的关注和重视。
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