随着社会的发展，军队文职人员的队伍日益壮大，他们在国防建设、军事科研、后勤保障等方面发挥着重要作用。然而，军队文职人员的配偶在就业方面却面临着一定的困难。为了解决这一问题，国家和军队采取了一系列措施，为军队文职配偶提供就业帮助。
根据《军队文职人员条例》的规定，文职人员，是指在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。这意味着虽然文职人员在军队编制岗位工作，但却是非服兵役人员，也就是非军人。
军委政治工作部《关于加强改革期间人才稳定保留工作的通知》明确：“因单位新组建或调整移防造成夫妻两地分居，以及两地分居的空勤等特殊专业岗位人员，配偶是军人的，可以调整交流到其所在单位或驻地附近单位任职。”而文职人员非军人的属性，让他们在办理调动交流的时候往往不符合双军人调动的规定，双军人调动的政策他们根本享受不了。
严格的内部交流。根据规定，文职人员的交流分为军队内部交流和跨军地交流两种方式，以军队内部交流为主。文职人员交流，应当具备拟任岗位资格条件，且相应岗位编制有空缺。
符合下列情形之一的，文职人员可以在军队内部交流：（一）因执行任务需要充实力量的；（二）本单位无合适人选且不宜通过招录聘用补充的；（三）改善队伍结构需要调整任职的；（四）任期届满需要调整任职，或者按照规定需要任职回避的；（五）法律、法规等有关规定明确的其他情形。
国家和军队鼓励军队文职配偶自主创业。政府为军队文职配偶提供了一定的创业资金支持，包括创业贷款、创业培训等。此外，还为她们提供了创业指导和政策咨询服务，帮助她们顺利开展创业活动。通过自主创业，军队文职配偶可以实现经济独立，提高生活质量。
国家和军队积极推动军队文职配偶的就业安置。各级政府和军队单位都设有专门的就业服务机构，为军队文职配偶提供就业信息、职业指导和就业培训等服务。同时，政府还为军队文职配偶提供了一定的就业优惠政策，如优先录用、岗位调整等。这些措施有助于提高军队文职配偶的就业率，促进家庭和谐稳定。
再次，国家和军队关注军队文职配偶的职业发展。政府和军队单位为军队文职配偶提供了丰富的职业培训和发展机会，帮助她们提升职业技能，拓宽职业发展空间。此外，还为她们提供了良好的职业晋升通道，使她们在工作中不断成长，实现自身价值。
国家和军队关注军队文职配偶的心理健康。政府和军队单位为军队文职配偶提供了心理咨询和心理疏导服务，帮助她们解决工作和生活中的心理问题，保持良好的心理状态。同时，还为她们提供了丰富的文化娱乐活动，如文艺演出、体育比赛等，丰富她们的精神文化生活，提高生活质量。
总之，随着文职制度的发展，也必然会面临军人退役文职人员家属如何安排的问题。根据现有规定，军属是文职人员是无法随调随迁的，地方也是无法安置的。这就更希望能出台相应的政策，解决这个问题，解决这个后顾之忧。 国家和军队高度重视军队文职配偶的就业问题，采取了一系列有效措施，为她们提供了广阔的就业空间和良好的发展环境。这些措施不仅有助于解决军队文职配偶的就业问题，提高她们的生活质量，还有助于促进家庭和谐稳定，增强军队凝聚力。
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