许多天津学子热衷于考编，公务员和教师编是他们所追求的，但是同样的公务员和教师的竞争压力非常大，部队文职作为新兴的职业，也是有编制的，大家不妨来看看军队文职！
军队文职编制
军队文职编制是指军队中从事文职工作的人员所拥有的编制，属于军队编制。在军队中，文职人员主要是指那些不直接参与作战，而是承担军事科研、教学、后勤保障等任务的人员。他们的工作性质与现役军人不同，因此他们的编制也不同于现役军人。
军队文职编制的设立，是为了满足军队现代化建设和日常运转的需要。随着军队现代化建设的不断推进，军队文职人员的数量和种类也不断增加，他们所承担的任务也越来越重要。因此，军队文职编制的合理设置和优化，对于提高军队的作战能力和综合保障能力，具有重要的意义。
军队文职人员的编制数量是根据实际需要和岗位需求来确定的。一般来说，军队文职人员的编制数量会根据各单位的实际情况和任务需求进行调整。在确定编制数量时，需要考虑单位的工作量、任务难度、岗位设置等因素，以确保每个岗位都有合适的人员承担，同时避免人员浪费和资源不足的情况。
军队文职人员的编制种类主要包括专业技术类、管理类和技能类等。专业技术类文职人员主要从事科研、教学、医疗等工作，管理类文职人员主要从事行政、后勤保障等工作，技能类文职人员主要从事专业技能工作。这些不同类型的文职人员，在编制上也有不同的特点和要求。
在军队文职编制的管理上，一般采取分类管理和统一领导相结合的方式。即对于不同类型的文职人员，采取不同的管理方式和政策，同时对于全体文职人员实行统一的领导和管理。这种管理方式可以更好地满足军队的实际情况和需要，同时也可以更好地保障文职人员的权益和发展。
军队文职福利待遇
六险二金，增加补充保险和职业年金，出行享受军人优先待遇，每年免费健康体检，探亲休假，子女入学优先安排。看病时享受军队医疗补助，执行军事任务期间还有军队免费医疗；
可带薪读研读博考公，孩子6岁前每月500元补助金，女士产假比公务员多98天，退伍军人享受加分政策有优先权。单位提供宿舍或公寓，还有额外1000左右租房补贴。
想吃公家饭，不止考公一条路，刚刚起步的军队文职，每年招考有大量岗位空缺，只要早谋划、早复习，都有机会通过军队文职快速上岸。
军队文职岗位
管理类
主要招考机关办公、综合计划、通信管理、宣传文化、档案、运输投送、医疗管理、物资工程服务采购、财务管理、机关综合管理保障、装备器材供应保障、油料供应、房产管理、军事设施建设、土木工程等。
专业技术类
教学岗位
卫生勤务、思想政治教育、油料勤务、机电技术或车辆工程等。
工程岗位
计算机网络、设备、器材维护与管理等，计算机应用、数据分析等，通信保障运行维护，网络工程、数据库建设与维护，通信和计算机网络管理，导航技术保障，气象保障，自动化控制，工程建设与管理，医疗设备技术研究与支持，土木工程，物资油料管理工作，油料质量计量管理，影视编导创作、摄像编辑、数字媒体应用相关工作等。
医疗岗位
临床、口腔科、妇产科、皮肤科、耳鼻咽喉科、眼科、影像科、超声科、病理科、急救科、肾内科、肿瘤科、检验科、重疾医学科、老年病、康复医学科、胸科、骨科、神经精神科、心理科、疾病预防、推拿理疗等。
医技岗位
临床检验、医学影像检查、超声检查、心电图检查、心理评估与治疗、康复治疗等。
专业技能类
主要招考通信技师、网络管理员、装备修理技师、收发检验员兼机械操作手、油封员、司机、汽车修理工兼司机、工程作业手兼司机、消防员兼司机、卫生员兼司机、仓库保管员、资料保管员等。
军队文职优势
1、双编制：体制内工作，军队编+行政编双重编制。
2、竞争小：岗位多，知道人少，且考试相对简单，上岸机会提高10-100倍。
3、工资高：管理岗12K+、技能岗9K，年底13薪；收入是公务员1.5倍以上，全军统一，每个地区都一样。
4、工作分配：就近分配，一般为当地附近 。
5、加分政策：对符合条件人员实行5-15分的加分优待政策。
6、考试科目：只考两门，都是选择题，难度题量都比国考小。
7、考试难度：目前了解军职人员不多，报名人少，五六个报考人里就有一个被录用，部分岗位报了就录；满分100分，近年合格分数线低至41、43分。
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