近日，有些想报考技能岗的同学们私信我问军队文职技能岗岗位有哪些，好不好，接下来红师教育小编为同学们介绍几个技能岗的岗位：
报考技能岗有什么好处呢
所谓专业技能岗位文职人员，是指在军队单位装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。工作较为稳定，待遇和管理也较为规范。先说下好的方面：
1.从事工作简单
专业技能岗与行政管理岗和专业技术岗不同，技能岗文员的工作主要分为2类：
一类是技术工岗位，其常见工作岗位为单位司机、炊事员、卫生员、教练班长、保管员、出纳、文印员等;
一类是普通工岗位，其常见工作岗位为公务员、收发员兼通信员、勤务班副班长等(此处所称“公务员”指在军队勤务岗位从事服务保障的文职人员，待遇与收发员兼通信员基本相同)。
2.待遇相对较好
专业技能岗文职人员与单位签订聘用合同，属于聘用制。
专业技能岗文工资待遇如下(按照每个岗位等级最低级别档次计算)：
普通工每月4300余元
专业技能五级每月5300余元
专业技能四级每月6700余元
专业技能三级每月8000余元
以上均不含特殊津贴补贴、奖励工资和定期增资。
3.报考门槛较低
符合聘用岗位资格条件的社会人员(含已退役士兵)，就能报考。招聘当年冬季拟退役且选择自主就业安置方式的三级军士长以下士兵，经所在团级以上单位政治工作部门批准也可以报考。定向招考对象通常为为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。
4.学历要求不高
专业技能二级至五级技术工岗位应当具有大学专科以上学历;普通工岗位应当具有高中(中专)以上学历。报考人员取得学历和职业资格截止时间一般为招聘当年12月31日。具体以发布岗位明确的学历要求为准。
5.年龄要求不高
首次聘用的为专业技能二级岗位的年龄不超过45周岁，专业技能三级、四级岗位的年龄不超过35周岁，报考专业技能五级、普通工岗位的年龄不超过30周岁。报考人员年龄计算截止时间一般为招聘当年年6月30日、12月31日。
6.限制条件较少
限制性条件主要为：政治上符合军队招录聘用文职人员政治考核的有关规定。身体上符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件(男性身高160cm以上，女性身高155cm以上)。户籍方面，除部分岗位外，招聘对象的户籍所在地原则上应当与用人单位属于同一省(自治区、直辖市)。
7.技能要求不高
技术工专业技能三级至五级岗位，应当分别取得相应专业(工种)的高级技能、中级技能、初级技能职业资格;普通工岗位应当具有相应的专业水平或者工作能力。报考车辆驾驶专业岗位的应取得《中华人民共和国机动车驾驶证》或《中国人民解放军军车驾驶证》，并具有职业资格证书或符合准驾车型要求。
技能岗不足的方面：
1.工作地位较低且难以跃升
技能岗文员相当于军队单位的合同制工勤人员，如果不能通过招聘考试，无法转变为文职人员行政管理岗或专业技术岗，只能沿着专业技能五级到一级的路径逐步晋升，相当于初级工到高级工。
2.工作成长性相对较差
技能岗文员主要从事机动车驾驶、报刊收发、营房维修等简单工作，如果自己不加强学习，无法在工作中提高专业技能，有的工作岗位甚至完全没有任何专业性可言，长期从事不利于个人职业能力的成长。
3.工作的社会化程度不高
技能岗文员主要在军队机关、干休所等单位工作，与社会接触非常有限，如果个人不主动扩大社会接触面，容易造成与社会脱节。将来再想跳槽，就很不容易了。
4.工作的稳定性没有想象的那么好
相对于地方党政机关，军队单位调整较为频繁，一旦单位出现裁撤并改，文员的工作岗位、地点和待遇都有可能发生变化，个人是否能够接受这种变化存在不确定性。
报考技能岗都需要哪些证书呢
军队文职专业技能岗，每个岗位对应的都需要特定的专业技能。因此，很多岗位在报考条件中就有相应的技能证书要求。具体的要求情况如下：
第一类是在普通高等教育阶段要求我们取得的证书，如全国计算机等级考试二级合格证书，这一类证书要求岗位相对来说比较多一些。
第二类是与从事工作有关的专业技能类证书，如招考比较多的司机岗，部分岗位就需要有汽车修理技能3级以上证书;炊事员岗，部分岗位就需要中式烹饪师职业资格证书。其他招考岗位相对来说没那么多要求，但需要的技能证书却更加的专业。如计算机软件技师岗，需要有软件工程师资格证书;营院管理员岗，需要有建设工程造价员或预算员资格证书，部分对造价员证书有具体要求为土建初级;出纳岗，需要有中级会计师资格证书。
军队文职岗位有什么不同
1、工作与职能不同
管理岗和专业技术岗：管理岗位是担负领导职责或者管理任务的工作岗位，专业技术岗位是从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技能岗：主要是汽车驾驶、勤务保障等类型岗位，承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责。
2、招考流程不同
管理岗和专业技术岗：招考流程全军统一，主要有发布公告、网上报名初审、打印准考证、参加笔试、确定入围名单、资格审查、面试体检、政治审查、录用名单公示等环节。
专业技能岗：招考流程由战区等军队各大单位自行组织，主要有发布公告、网上报名、资格审核、理论考试、确定入围名单、资格审查、技能考核、体检、政治审查、录用名单公示等环节。
3、招考岗位的性质、级别不同
管理岗：由高到低设一级至九级，包括部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
技术岗：分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。其中，一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位。
专业技能岗：包括技术工岗位和普通工岗位，都是在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等工作的专业技能岗位，主要从事操作维护、服务保障等专业技能性工作。技术工岗位分为5个等级，即一至五级，普通工岗位不分等级。
4、学历要求、考试内容不同
管理岗、专业技术岗：最低学历要求为大专，最高为博士，涵盖大专、本科、研究生、博士生学历(博士学历一般免笔试直接进面)。
专业技能岗：招考学历覆盖高中(中专)、大专、本科，主要集中在大专(全日制)。
以上就是小编整理的关于军队文职技能岗岗位有哪些，好不好的内容，如果对军队文职有疑问的同学们可以联系小编哦!
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