对于好多同学来说，有的是刚大学毕业，有的刚毕业后上班没多久，好不容易报考军队文职人员，也折腾得够呛，终于成功上岸。可是上班后慢慢地会发现，这并不是他想要的工作，为什么？难道军队文职真的就那么不好吗？
我们很少听说考上公务员后出现大量离职的，但这两年经常听到军队文职人员后悔当初报考，这究竟是什么原因让他们做出这样的决定的呢？
小编看到过这样的说法：公务员和事业编可以正常工作到退休；而军队文职工作到了一定年龄，就必须离开，换句话说，军队文职只用年轻人，大约45岁必须走人!
那到底是不是真的呢，军队文职能一直工作到退休吗?是一辈子的工作吗?小编为大家解答一下!
部队文职的薪资水平是相当高的，但是不同于有编制的公务员和事业单位的高保障性。部队文职的实行的是签署合同的聘用制，一般签3-5年合同，合同期满并考核合格，双方同意可以再重新签订聘任合同。并且只要在工作岗位好好工作，年度考核符合要求，就可以申请本岗位最高工作年限。这就是说，虽然是聘用制，但是只要表现良好，文职人员是可以在部队一直干到退休的!
《中国人民解放军文职人员条例》规定，每次的培训和考核都是员工岗位调整、职位任免的依据。年度考核结果是优秀、称职、基本称职、不称职，四个的等级。考核结果分为合格、不合格两个等级。军队文职员工只要每年都要是称职以上，就不会被解聘。
同时军队文职人员不会被轻易辞退。《中国人民解放军文职人员条例》第十二条规定：文职人员享有：非因法定事由、未经法定程序，不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等的权利。也就是说，只要不是违反法律和规定，单位是无法辞退文职人员的。
因此，“军队文职只用年轻人，大约45岁必须走人!”这样的说法是没有依据的，军队文职工作合同期满并考核合格，可以续签，是可以一直工作到退休的!
由于好多人对军队文职不太了解，就有人说，部队的文职人员比公务员还好，只是不知道他是如何来把军队文职和公务员对比上的。军队文职不仅工作稳定，且有非常不错的工资待遇。
也可能真的是好多人对军队文职人员不太了解，才导致好多人在认识上存在偏差，如果在正式上班之前，已有所预期，或了解到上班之后做什么，包括军队文职人员是在部队管理范围内，对军事化管理也能够接受的，这样去就不会造成太大的心理落差了。
有谁听说跑步不及格，公务员的饭碗会丢？如果有这都成了重大新闻了。
但军队文职人员如果测试不达标，再续签合同的时候，就有可能不能再签，真的到了35之后，还要寻找方向，就有好多人，与其以后存在风险，还不如早点再去寻找合适的方向。
我们再从最几年军队文职人员的报考来看，每年有3万多个岗位，都有好多岗位都最终没有人报考。同时，每年都有不少人即使报名了，交了钱了，在考试的时候，还是放弃了，缺考的人也很多。具体不知道这个离职率有多高，但我们知道好多人是工作没多久选择了离职。
从这方面来看，军队文职人员的这个岗位好不好，也许是没有宣传的那么好，要不也不会有那么多人愿意离职。
要想了解军队文职人员离职的原因，为什么要离职？
一位部队工作多年的老员工说，这份工作虽说不错，但没有想的那样好，并不像公务员那样的“铁饭碗”，至少目前来看，要5年签订一次合同，还没有固定编制，也可能就是一个合同工。
大家也知道，体能测试也是军队文职人员的一项考核的内容，如果测试不达标，也可能会影响到下一次续签合同。
宣传的工资待遇，实际上，是所有待遇加在一起，是一个综合工资，要是这个综合工资，与公务员的基本工资相比，这个肯定要高很一些。我们都知道，公务员还有其他补助，补贴，还有一些收入，绩效等其它的。军队文职人员仅仅是一份工资，其他没有了。
如果只算钱，大家估计也还可以接受，毕竟也有万把块一个月，也不错了。
但是要经常加班，工作非常辛苦，还不能随意出入，如果是外省的，这个想回家一趟都非常麻烦。主要是实现军事化管理以后，哪怕8小时以外，都不一定完全属于你的时间。以上就是小编整理的关于部队文职35岁后不续签合同吗的内容，如果对军队文职有疑问的可以联系小编哦！
红师教育小编小提示：2023年10月23日军队文职可以开始报名了！
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