小编看到过这样的说法：公务员和事业编可以正常工作到退休；而军队文职工作到了一定年龄，就必须离开，换句话说，军队文职只用年轻人，大约45岁必须走人!
那到底是不是真的呢，军队文职能一直工作到退休吗?是一辈子的工作吗?小编为大家解答一下!
部队文职的薪资水平是相当高的，但是不同于有编制的公务员和事业单位的高保障性。部队文职的实行的是签署合同的聘用制，一般签3-5年合同，合同期满并考核合格，双方同意可以再重新签订聘任合同。并且只要在工作岗位好好工作，年度考核符合要求，就可以申请本岗位最高工作年限。这就是说，虽然是聘用制，但是只要表现良好，文职人员是可以在部队一直干到退休的!
《中国人民解放军文职人员条例》规定，每次的培训和考核都是员工岗位调整、职位任免的依据。年度考核结果是优秀、称职、基本称职、不称职，四个的等级。考核结果分为合格、不合格两个等级。军队文职员工只要每年都要是称职以上，就不会被解聘。
同时军队文职人员不会被轻易辞退。《中国人民解放军文职人员条例》第十二条规定：文职人员享有：非因法定事由、未经法定程序，不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等的权利。也就是说，只要不是违反法律和规定，单位是无法辞退文职人员的。
因此，“军队文职只用年轻人，大约45岁必须走人!”这样的说法是没有依据的，军队文职工作合同期满并考核合格，可以续签，是可以一直工作到退休的!
应届毕业生，考军队文职好，还是公务员好？”
由于军队文职是一个新兴的军队编制岗位，很多人在报考时，在多个方面都会有所担心。
比如在岗位稳定性上，有人就担心是否真的可以干一辈子？甚至有人还会拿公务员与之相对比，想要知道谁更有优势。
我们先来说一下，什么是军队文职？军队文职人员是干什么的？
我们可以用简单的一句话解释，军队文职是一个编制岗位，有管理岗、技术岗和技能岗。
军队文职人员是享有军队编制的国家工作人员，在军队编制岗位上从事管理工作、专业技术工作和一般性技能保障工作。
我们在这个基础上，再来进行了解军队文职到底是不是“铁饭碗”，与公务员之间的区别。
军队文职是“铁饭碗”吗？ 我们先前有说到，军队文职是个编制岗位，上岸后就能拥有军队编制。
既然这个岗位是个编制岗位，你认为在这个岗位上工作还会随时把你辞退吗？显然是不可能的。
另外，对于我们来说对于“铁饭碗”的定义，无非就是三点：有编制、高薪资、晋升空间大。
军队文职人员拥有稳定的军队编制，和公务员、在编教师一样，能够一直干到退休，也就是说可以干一辈子。
在薪资上，军队文职人员月薪上万，相当于很多在一线城市中工作的在职人员，不管你是在哪个城市工作，每月都不用担心生活花销不够的问题。
最后，不管你是报考军队文职管理岗还是技术岗，晋升空间都很大，管理岗最高可以晋升至部级副职，技术岗最高可以晋升至专业技术一级。
从这几点综合下来，相信你也会非常肯定地说，军队文职就是一个“铁饭碗”，每月工资很高，还可以干一辈子。
军队文职与公务员对比，谁更有优势 既然军队文职也是编制岗位，那军队文职和公务员相比，谁更有优势？
首先，在薪资上有着明显的区别。
公务员是国家行政编制，工资福利由国家财政担负，大多数二线、三线城市的公务员，基本工资普遍在3000-4000元，与生活消费很难形成正比，尤其是刚刚组建家庭的人。
而军队文职则不同，上岸军队文职后拥有的是军队编制，工资福利由国防经费支出，月薪上万，和很多一线城市的在职人员工资等同。
其次，在竞争压力上区别很是明显。
近年来，公务员的报考人数逐年增加，2022年国家公务员考试报考人数更是突破200万，平均竞争比达到了68:1。
同年，参考军队文职笔试考试人数约有30万人，有接近5万人入围，目前，平均竞争比约为10:1。
相比之下，你会发现军队文职的竞争压力小，上岸机会更大。
从以上两点中我们可以发现，军队文职对比公务员，不管是从薪资上，还是从竞争压力上都有着很大的优势。
军队文职为什么采用3-5年的聘任制而非终身制？这是许多学生和家长都非常关心的问题。因此，今天我想为大家揭开这个谜底。
首先，我们需要了解什么是聘任制。按照官方说法，军队中的技术岗和文职人员实行聘任制，而管理人员则实行委任制。虽然听起来有些复杂，但接下来我会详细解释。
有些人可能会误认为3-5年的聘任制意味着工作不稳定，但实际上并不是这样。3-5年更像是双方的试用期，在此期间，我们可以更深入地了解工作环境，同时单位也可以更好地了解我们的工作表现。
只要我们按照规定努力工作，不违反相关要求，合同就可以持续续签。此外，如果距离退休年龄不超过10年，我们可以选择一次性签约到退休。听起来是不是更有保障了？
军队的考核系统非常人性化。只要我们不是好吃懒做，工作就会顺利进行。相比之下，民营企业的考核制度可能更严格。因此，与民营企业相比，军队文职的工作环境更为友好，更有利于长期发展。
因此，我们不必担心聘任制会影响工作的稳定性。无论我们是聘任制还是委任制，都不会影响我们工作到退休的权利。只要我们尽职尽责，我们都可以拥有长期稳定的工作环境。
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