部队文职是终身编制吗
如何看待军队文职人员的编制？
1.军队文职是否有编制
很多同学疑惑文职人员是否有编制，答案是有的！
军队文职人员都有编制，分为管理岗位、专业技术岗位、专业技能岗位，分别对应地方的公务员、事业编、事业编工人岗位。
文职人员是由国家军队，有军费来拨款的，更加有保障。因此部队的文职人员更加是有编制的。
2.军队文职实行聘用制、委任制
文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。大部分实行聘用制，但是也有一部分管理岗位实行委任制，委任制最早适用于部队现役军官转改文职人员。
对实行聘用制的文职人员，用人单位应当与其签订聘用合同。
担任领导职务的管理类文职人员实行任期制。
实行委任制文职人员可以一直工作到退休。
3.《新条例》对文职人员的考核、辞退、辞职纳入法制化轨道
新条例对文职人员和部队用人单位在考核、辞职、辞退等都做了明确规定。不能随意辞退，纳入法制化轨道，要求文职人员和部队用人单位考核辞职辞退时，要求依法解聘，按照规定来，不能因为个人矛盾。
另外，对于个人辞职，在合同期提出辞职，可能会有一些处罚措施：“文职人员辞职或者被辞退、解除聘用合同，且存在严重违约失信行为的，或者被军队开除的，不得再次进入军队工作。”
如果出现劳动纠纷，文职人员可申请人事争议处理，提出申诉和控告。确保了文职职业的稳定性。这样做是为了防止出现“想来就来，想走就走”的情况，一般要干到合同到期才行。
军队文职不仅可以提高个人素养，还可以提高自己的道德品质，军队文职岗位对于专业知识和技能的要求较高，通过考取军队文职可以使自己的专业素养得到提升，而且军队文职岗位对于思想政治素质和道德品质有一定的要求，有助于提高个人的道德水平和修养。
军队文职涉及的领域非常广泛，包括军事政治，文化经济等多个方面通过考取军队文职，能够了解更多的知识和信息，开拓自己的事业，丰富自己的阅历，同时又可以满足自己的军人梦。
军队文职的岗位要求应聘者需要具备一定的实践能力和综合素质，这对于每一位考生来说是一个很好的锻炼机会，在实际工作当中，学生们可以学习到更多的实际操作技能和解决问题的方法，同时也能培养自己的组织协调能力和沟通能力。
最近军队文职却变成了合同工。军队文职变为合同工了？还能在部队一直干下去吗？随着我国时代的不断发展，军队文职人员将从原先的稳定性变成不稳定型，也就是说原先军队文职的工作人员都属于编制内，而随着毕业生人数的逐年增加，军队文职即将变成合同工。
文职人员主要将执行委任制和聘任制相结合的应用方式，对实行聘用制的文职人员用人单位应当与其签订聘用合同，符合条件规定的管理类和专业技术类，文职人员可以相互改任专业技术类，文职人员也可以跨专业系列进行改任管理类文职人员也可以兼任专业技术，也就是说军队文职的所有工作人员即将变成合同制。
军队文职聘用合同期限一般为3
5年，该工作属性就变得流动性较强，专业技术和技能水平要求不高的岗位，合同期限为1
3年，高校应届毕业生首次和军队订立合同的期限一般为5年，完成为一定工作任务为期限的聘用合同可以可以根据任务需要是否确定合同期限。参照国家工作人员订立聘用合同相关规定，结合当下军队文职人员的职业特点，明确文职人员在军队工作满25年以后，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的都可以订立聘用至退休的聘用合同，合同到期以后是否继续在工作岗位上，任职需要我国军队部门进行考核考核成绩合格的获取，可以继续签订合同，对于考核成绩不合格的工作人员来说，他们或许即将面临失业的危机。
因此军队文职工作不能干一辈子，随着我国军民政策的不断执行，相关的文职人员制度也会变得更加明确和规范，文职人员达到规定的退休年龄以后，经过个人申请可以退出现役，文职人员退休年龄则会参照当地退休年龄进行规定。军队文职人员，军官和文职干部以及高级士官在工作岗位服役满30年，或者年龄满55周岁，都符合我国当下退休条件。相关推荐：
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