部队文职35岁后不续签合同吗?军队文职每年都要进行内部的考核，只要考核通过，就不会被解聘。据《中国人民解放军文职人员条例》规定，每次的培训和考核都是员工岗位调整、职位任免的依据。年度考核结果是优秀、称职、基本称职、不称职四个的等级。考核结果分为合格、不合格两个等级。对于考核不合格的文职人员极有可能不续聘合同。
虽然不是说35岁以后，就续签合同了，但是接近退休年龄的文职干部，多数情况也不适合继续留在部队了。根据相关规定，部队文职人员军官、文职干部或者高级士官，服役满30年或者年龄满55岁，即符合退休条件，文职人员符合国家和军队规定退休条件的，可以申请退休，工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。
部队文职人员会签长期合同吗？
部队文职人员分为委任制和聘用制，委任制的文职人员一般可以干到退休。聘用制合同期限一般是3-5年，但是如果在部队里面表现优秀，也可能会签订长期合同。一般来说，可以签订长期合同的有3种情况：
1、第一次续聘时，在第一个合同期内例行的年度考核都是称职，且有一次以上是优秀，签长期合同。
2、有了两次以上续聘，本人没有大的问题，签长期合同。
3、工作满十年，且年度考核结果均为称职以上的，签长期合同。
军队文职能一直工作到退休吗?是一辈子的工作吗?小编为大家解答一下!
部队文职的薪资水平是相当高的，但是不同于有编制的公务员和事业单位的高保障性。部队文职的实行的是签署合同的聘用制，一般签3-5年合同，合同期满并考核合格，双方同意可以再重新签订聘任合同。并且只要在工作岗位好好工作，年度考核符合要求，就可以申请本岗位最高工作年限。这就是说，虽然是聘用制，但是只要表现良好，文职人员是可以在部队一直干到退休的!
《中国人民解放军文职人员条例》规定，每次的培训和考核都是员工岗位调整、职位任免的依据。年度考核结果是优秀、称职、基本称职、不称职，四个的等级。考核结果分为合格、不合格两个等级。军队文职员工只要每年都要是称职以上，就不会被解聘。
同时军队文职人员不会被轻易辞退。《中国人民解放军文职人员条例》第十二条规定：文职人员享有：非因法定事由、未经法定程序，不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等的权利。也就是说，只要不是违反法律和规定，单位是无法辞退文职人员的。
因此，“军队文职只用年轻人，大约45岁必须走人!”这样的说法是没有依据的，军队文职工作合同期满并考核合格，可以续签，是可以一直工作到退休的!相关推荐：
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