2024军队文职问题总结

临近出公告的前期，许多同学们怀着激动又紧张的心情问小编关于2024军队文职离职、选岗、聘用等问题，接下来红师教育小编就这些问题为大家进行回答：

为什么考上军队文职的会离职

01 你的性格是否适合军队文职

对于内向的人，在这里可以专心致志地进行研究，通过一段时间的适应和调整，内向的性格会逐渐转变，文静中也会有一种威严。时间一长，能够让你在专业技能和为人处世方面获益匪浅。

对于外向的人，在这里也能够得到很好地发展。探讨专业知识时，激烈讨论。这里有严格的组织纪律要求，会让一个人成长的更快，更加成熟，最终成为一个既幽默风趣也纪律严明的人。

02 军队文职工作的特点

军队文职是一个合同制的工作，一般从社会聘用入职的的文职人员均属于聘用制，但是也有的社招管理岗是委任制。

今年刚刚发布的文职新条例明确，文职人员是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。可以看出，军队文职在稳定上是有保障的。

文职人员主要从事行政、后勤、技术保障、财务等工作。

军队文职最突出的一个特点就是它的待遇，文职人员的工资与现役军官为参照，高于总体上高于地方同类人员。正式录用后，一般来说，本科毕业工资为9000元左右;硕士研究生工资为9500元左右;博士研究生工资为11000元左右。除了工资方面，在衣食住行各个方面都有很好的保障，比如：文职人员服装标志，工作餐种类多还便宜，住房补贴，可走“军人依法优先”通道等。

03 为何军队文职离职率持续上升

对于这么好的待遇和保障，为何军队文职离职率持续上升呢?近年来，军队文职的离职率持续上升，这让很多刚刚了解军队文职的小伙伴感到困惑，究竟出现了是吗问题?

在管理方面，文职人员的工作地点在部队，对于保密、请假、使用手机等都是比较严格的，不能像其他行业那样自由地表达自己的意见和想法，只能遵守纪律，没有部队生活经验的人是很难适应的，这也是导致离职率高的原因之一，但是相比现役要宽松很多。

在工作方面，由于军队文职工作的特殊性质，他们需要承担一些特殊的工作职责和任务，工作压力和负荷比较大。不少年轻人不愿意承受这种工作压力和负荷。文职人员也存在加班情况，不同单位的加班情况不同，同一单位不同岗位加班情况也不相同。由于军队文职岗位大量缺人才，导致很多工作是需要加班来完成的。军队文职加班是为了国防建设做贡献，受益的都是人民群众，想清楚这一点，就不会对加班过于纠结了。

一份职业不可能十全十美，军队文职固然稳定，福利待遇好，但辛苦也是真的辛苦，所以在报考军队文职之前，一定要了解一下，是否真的适合自己。

如何选择适合自己的岗位

01 根据自身条件选择适合自己的岗位

首先，选岗先列出自己的基本情况，比如：学历、学位、专业、工作地点等。

这些基本情况选择完后，再通过“来源类别”来选择。

来源类别：指的是考生的身份，属于社会人才还是高校毕业生。

有的岗位要求考生为社会人才，有的岗位要求考生为高校毕业生，有的则二者均可。要根据自己的身份，在来源类别中选择适合自己身份的岗位。

最后选择岗位设置的“其他条件”。

除了通行的学历、专业、报考资格、考生来源等普遍性要求外，很多岗位还附加着“其他条件”，如性别、毕业院校为985或211、工作经验、资格证书等。考生需要同时具备通行条件和附加条件，才有资格报考。

从竞争激烈程度来看，附加条件越多，对考生的限制越大，符合报名条件的越少，相对来说，竞争就会越小。如果你恰好具备其他条件，可以考虑附加条件限制更多的岗位，这样上岸会相对容易一些。

02 选择工作地点，"离家近"&"大城市"

1、离家近VS去远方——选择奋斗岗位

对于大部分二三线城市来说，军队文职的待遇算是相当好了。毕业上班就有9000+的收入，这些城市消费水平较低，一份相对不错的收入会让你提前奔小康。

除此之外离家近最大的好处是一种熟悉感和安全感。正常节假日休息，想回家就回家，这种日子是每个人渴望的平凡的幸福吧。而远方寓意着奔波与劳苦，需要我们有执着的精神、坚持到底的毅力。

孙中说：“吾心之所往，愈挫愈勇，一往无前。”当看到戍边英雄为国舍生忘死时，你是否也沸腾着矢志军营的热血?当听到抗疫一线官兵铿锵誓言时，你是否也流下感动的热泪?

2、理想VS现实——选择安身城市

军队文职的全国待遇相差不大，在许多大城市有许多比军队文职待遇好的公务员和事业单位，也有许多发展前景好的社会岗位，因此军队文职的吸引力可能相对来说不是太大。

但军队文职有一个优势在于，有非常优厚的保障，有的单位还提供食宿，会大大降低生活成本。

在选择大城市时，一是要考虑自己是否喜欢驻地所在的城市，不能凭空想象，有时间和条件一定要去实地考察一下。要考虑清楚，如果生活条件不满意，自己的生活状态和工作状态也会受影响。

二是考虑所在地区的生活成本，是否在自己的经济能力可承受的范围之内。毕竟作为自己以后要生活的城市，成家立业的现实问题还是要考虑的。

3、安逸VS打拼——选择发展地方

你若具有较高的人生目标，且具有顽强的拼搏精神和较强的心理素质及抗压能力，建议你选择报考较大城市的文职工作岗位，相对来说具有较大的发展空间和较好的工作环境。

若选择舒适、安逸的工作和生活，且抗压能力方面比较偏弱，那么建议你选择报考小地方或家乡的军队文职。无论在工作方面，还是在生活方面均无需承担过大的压力。这样在家乡或小地方，比较适合无过高要求的小伙伴报考。

4、将就VS规划——选择未来人生

每个人都有自己的人生和职业规划，在公告发布之前，想必每个小伙伴都有自己的目标，比如想要去的城市，想要从事的职业，想要的工作环境等等。

军队文职是什么编制

军队文职不同于公务员那些编制，军队文职有自己的编制-军队编制。

关于聘用制的概念

文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。

合同中的用人单位是指编制文职人员且具有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位。

在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。‍‍

关于聘用制合同的订立

1.订立原则

订立聘用合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.订立时间

对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其订立书面聘用合同。

3.生效时间

聘用合同由用人单位与文职人员协商一致，并经用人单位与文职人员在聘用合同文本上签字盖章生效。

4.合同管理

文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

军委政治工作部负责全军文职人员聘用合同管理工作，团级以上单位政治工作部门负责本单位文职人员聘用合同管理工作。‍

关于聘用制合同的内容

1.用人单位基本信息;

2.文职人员基本信息;

3.聘用合同期限;

4.聘用岗位及其职责要求;

5.岗位纪律和岗位工作条件;

6.工资福利、社会保险、住房保障等待遇;

7.聘用合同的变更、续订、解除、终止情形;

8.违反聘用合同的责任和争议处理;

9.法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。

关于聘用制合同的期限

为提高人才选拔质量，《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》区分不同聘用合同期限和招录聘用方式，对文职人员的试用期作了规定。其中：对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。

文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。

以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。

一、聘用合同的订立

1.订立聘用合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其订立书面聘用合同。

3.文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

4.聘用合同应当具备下列内容：

(一)用人单位基本信息;

(二)文职人员基本信息;

(三)聘用合同期限;

(四)聘用岗位及其职责要求;

(五)岗位纪律和岗位工作条件;

(六)工资福利、社会保险、住房保障等待遇;

(七)聘用合同的变更、续订、解除、终止情形;

(八)违反聘用合同的责任和争议处理;

(九)法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。

5.聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，聘用合同期限为1年至3年。从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员，首次订立的聘用合同期限为5年。

6.首次订立聘用合同的，可以约定试用期，试用期一般不超过6个月。其中，聘用合同期限为1年以上不满3年的，试用期一般为2个月;聘用合同期限为3年至5年的，试用期一般为6个月。特殊情况用人单位根据需要可以缩短试用期或者不实行试用期。

7.文职人员跨用人单位交流使用的，应当重新订立聘用合同。

二、聘用合同的解除和终止

军队文职人员聘用合同的解除和终止受国家劳动合同法的保护，内容基本同事业单位聘用合同一致。

3.文职人员违反本规定解除聘用合同，或者违反聘用合同中约定的专业技术培训、知识产权保护等事项，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4.用人单位违反本规定与文职人员约定试用期，且约定的试用期已经履行的，由用人单位以文职人员试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向文职人员支付赔偿金。

以上就是小编整理的关于2024军队文职问题总结的内容，如果对军队文职有疑问的同学们可以联系小编哦!