部队文职能干几年

部队文职能干几年

文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年，以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。

参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。

部队文职能是终身吗

部队文职人员是不可以干一辈子的，因为接近退休年龄就不适合继续留部队了，所以并不是终身可以干的。部队文职人员军官、文职干部或者高级士官，服役满30年或者年龄满55岁，即符合退休条件，文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休，工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。

实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理。实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

实行聘用制的文职人员，聘用合同期限一般为3-5年，到期后，专业技能考核合格，一般不会被辞退。高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年，还可以订立聘用至退休的聘用合同。其实，从这里也可以看出来，部队文职人员虽然不是终身制的，但是只要不犯原则性错误，一般不会被辞退。也就是说，可以一直干到退休。

《中国人民解放军文职人员条例》规定，每次的培训和考核都是员工岗位调整、职位任免的依据。年度考核结果是优秀、称职、基本称职、不称职，四个的等级。考核结果分为合格、不合格两个等级。军队文职员工只要每年都要是称职以上，就不会被解聘。

　　同时军队文职人员不会被轻易辞退。《中国人民解放军文职人员条例》第十二条规定：文职人员享有：非因法定事由、未经法定程序，不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等的权利。也就是说，只要不是违反法律和规定，单位是无法辞退文职人员的。

　　因此，“军队文职只用年轻人，大约45岁必须走人!”这样的说法是没有依据的，军队文职工作合同期满并考核合格，可以续签，是可以一直工作到退休的!

以上就是红师教育小编整理的关于部队文职能干几年的内容，如果对军队文职有疑问的同学们可以联系小编哦!祝大家早日上岸!