事业编和部队文职哪个好

军队文职和事业编是当前就业市场上的两个热门选择，它们各自有着不同的优缺点，下面就对它们进行详细的比较和分析。

一、定义和就业前景比较

军队文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。简单来说，军队文职人员是军队的一部分成员，但不属于现役军人，而是从事管理、专业技术等工作的非现役人员。军队文职人员在工资和福利待遇方面与现役军人相似，但并不需要像现役军人一样履行军事职责。

事业编是指为国家和社会提供公益服务或准公益服务的单位或组织的组织和管理方式。事业编人员在工资和福利待遇方面与公务员相似，但并不需要履行公务员的行政职责。从就业前景来看，军队文职和事业编都有着广阔的就业前景和发展空间。

二、优缺点比较

1. 军队文职的优点

(1)职业稳定性相对较高。军队文职人员的工作相对较为稳定，一般情况下不会出现失业的情况。此外，军队文职人员的工资和福利待遇也相对较高，能够满足员工的基本生活需求。

(2)专业能力要求较高。军队文职人员需要具备一定的专业知识和技能，这有利于他们在工作中发挥出更好的水平，并能够更好地为部队建设服务。

(3)可以享受到军队的特殊待遇。例如可以享受到军转干部的待遇，能够更好地提高自己的社会地位和发展空间。

2.事业编的优点

(1)稳定性较强。事业编的工作相对较为稳定，一般情况下不会出现失业的情况。事业编的工作岗位涉及到的领域广泛，例如教育、医疗、文化等，能够满足不同领域人才的需求。

(2)专业能力要求较高。事业编人员需要具备一定的专业知识和技能，这有利于他们在工作中发挥出更好的水平，为公众提供更好的服务。

(3)社会地位较高。事业编人员是国家和社会公益事业的承担者之一，能够为社会提供公益服务，这种身份认同和社会地位相对较高。

3.军队文职的缺点

(1)工作环境相对单一。军队文职人员的工作主要是在军队内部，与地方上的交流较少，因此工作环境的相对单一。

(2)需要适应军事化的管理方式。军队文职人员需要适应军事化的管理方式，需要有一定的纪律性和组织性，这也对一些人来说是一种挑战。

4. 事业编的缺点

(1)福利待遇相对较低。事业编的工资和福利待遇相对较低，不能够满足部分人的高消费需求。同时，不同的事业单位有着不同的福利待遇标准，有些单位的福利待遇并不理想。

(2)职业发展空间有限。事业编人员的职业发展空间相对有限，一般情况下职位晋升的机会较少，职业发展的瓶颈较高。

(3)工作压力较大。事业编人员需要承担一定的公共事务压力和工作压力，例如在公共服务领域需要面对各种各样的问题和投诉，这种工作压力对一些人来说也是一种挑战。

除了上文提到的优缺点，选择职业更多人看中的是薪资水平，军队文职本科生薪资待遇在9000左右;研究生薪资待遇9500左右;博士生薪资待遇11000左右。并且文职人员享有六险一金，在原有的五险一金的基础上，更加上了补充保险，进一步保障文职人员的权益。在医保上面，军队文职也有明显得优势。公务员可以报销80%-95%，文职人员在平时看病时享受医疗补助;执行军事任务期间更是免费医疗。

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