部队文职怎么考？

近期，2024年军队文职艺术岗报考指南发布，不少小伙伴询问部队文职怎么考。下面小编将为大家展开介绍。希望本篇文章可以为您解疑答惑!

一、部队文职是干什么的工作

部队文职具体干的工作需要结合具体的岗位来看。总的来说，部队文职是指在军队机关、部队中从事文化、教育、科研、后勤、管理等方面工作的专业技术人员和管理人员。下面小编将讲一下部队文职具体包括什么职位，以及部队文职的岗位分类和区分方式。

(一)部队文职的职位

1.部队文职职位分类

因2024年军队文职岗位表尚未公布，所以职位分类以及岗位分类皆参考2023年部队文职岗位表，希望小编的整理能对您有所帮助!部队文职职位分为四类，分别为教育类、后勤类、技术类以及管理类。下面小编将依次讲解。

(1)教育类

第一类部队文职职位为教育类职位，分别为教育干事、军事教官和军事研究人员。教育干事主要负责部队教育培训、宣传教育、文化建设工作。军校教官主要负责军校教育教学工作。军事科研人员的工作内容主要包括军事科研工作，包括科研项目申报、科研成果转化等。

(2)后勤类

第二类部队文职职位为后勤类职位，分别为后勤类、人力资源管理和财务管理。后勤干事的工作内容主要包括部队后勤保障、物资管理和装备维修工作。人力资源管理人员主要负责军队人事管理、招聘、考核、晋升等工作。财务管理主要负责军队财务管理、预算编制和会计核算等工作。

(3)技术类

第三类部队文职职位为技术类。技术类职位主要包括网络工程师、信息管理以及电子工程师。网络工程师的工作是负责部队网络建设、维护、安全保障。信息管理的工作内容主要包括部队信息管理、数据分析、信息安全等工作。电子工程师的工作任务为负责军用电子设备的研发、生产、维护。

(4)管理类

第四类部队文职职位为管理类。管理类职位主要包括行政管理、宣传管理和外事管理这三类。行政管理主要负责军队行政管理、制度建设、文件管理等工作。宣传管理的工作内容主要包括军队宣传工作、媒体管理和舆情分析。外事管理的工作内容包括军队对外事务处理、国际交流、外事协调这三方面。

2.部队文职岗位分类

部队文职岗位共三类，分别为管理岗、技术岗以及技能岗。

(1)管理岗：管理类文职负责的主要工作是行政类的工作。例如工作单位多为X办公室、X参谋部等。管理岗文职岗位一般有干事参谋、以及军事代表。

(2)技术岗：技术岗文职的工作单位多为科研院所、医院等。技术岗文职岗位主要包括医生、编辑、工程师、会计等。专业性要求较高!

(3)技能岗：技能岗主要负责事务性工作。技能岗岗位主要包括司机、厨师、护理员炊事员等，工作难度较低。

3.如何区分管理岗和技术岗

因2024部队文职招考考试的招考岗位为管理岗和技术岗，所以小编整理了红师教育老师总结的管理岗和技术岗区分方式，供考生参考。

两个岗位的区分主要根据用人单位来区分，管理岗的单位多为机关单位，如X中心、X办公室、X参谋部、X事务管理局等，职位名称一般是参谋、干事、助理及军事代表等。

技术岗的单位多为科研院所、院校、医院和基层部队，职位名称和社会上的称呼基本一致，比如医生、编辑、工程师、讲师、编辑、会计、翻译等。还有一个简单的办法，岗位表里“岗位名称”一栏里只要标明是×级文员以下的，都属于管理岗，没有标明×级文员以下的都是专业技术岗位。

二、部队文职都考哪些科目内容

军队文职新大纲发布后，不少考生前来询问都考哪些科目内容，为方便考生全面获取部队文职考试内容，小编将从公共科目和专业科目两方面为大家展开介绍!

(一)公共科目

考试大纲分为公共科目和专业科目两类。公共科目考试大纲，是所有考生都需要考试的科目，主要测查招考文职人员岗位应具备的基本知识和基本素质，以及运用基本理论和基本方法分析问题、解决问题的能力。其主要内容包括马克思主义理论、人文与社会、国防和军队、时事政治、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。

1.基础知识

第一部分为基本知识，主要测查考生对马克思主义理论、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想的系统掌握，对中国历史、中国传统文化的理解认识，对国防和军队基础知识的了解，以及对法律、科技、文化、时事政治等方面知识的把握、应用和相关信息的获取分析能力。

其主要章节为马克思主义理论、人文与社会、国防与科学以及时事政治。

与旧大纲相比，新大纲部分的时事政治部分有所增加，考生在备考时应着重关注时事政治。

2.岗位能力

第二部分为岗位能力，主要测查考生的言语表达、阅读理解、分析推理、数理分析等基本素质和能力。岗位能力共设计四个章节，为方便考生阅读，小编特将其考查内容与常见题型汇总如下：

言语理解与表达主要涉及词语使用及辨析，语法知识和语句的运用与分析，文字材料的阅读与理解等。常见题型包括选词填空、词语辨析、病句辨析、语句顺序、搭配使用、主旨概括、标题填入、标点符号使用、结语推断、材料鉴赏等。

数量关系主要涉及对数列、集合、函数、排列组合、概率统计、几何、工程、行程等内容的分析、推理、判断、运算等。常见题型包括数字推理、基础计算、数学运用等。

判断推理主要涉及对图形、语词概念、语句表述、事物关系、文字材料等内容的理解、比较、组合、演绎、归纳等。常见题型包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

资料分析主要涉及对文字、数字、图表等资料进行分析、计算、比较、推理等。常见题型包括孤立语段、多段语段、统计图、流程图、综合图、混合图文等。

(二)专业科目

专业科目知识以岗位要求为准，例管理岗的专业科目为管理学，具体专业科目考试大纲可从军队人才网查询!

三、部队文职可以干几年

近日来，不少考生询问部队文职能干多长时间，为客观回答这个问题，小编就部队文职身份界定、工资待遇以及养老金待遇为大家解答。

(一)部队文职身份界定

部队文职人员指的是在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队編制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分在国家层面，明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

在军队层面，明确文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

军队文职是合同工，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的军队文职岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。虽然军队文职是合同制，但并不影响其稳定性，只要考核合格，同时没有出现任何工作问题，一般不会被轻易辞退。军队文职属于军队人员,享有军队身份,属于军队编制。

文职制度中的聘用制是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定，军队文职的义务有勤奋敬业遵守宪法法律法规和军队有关规章制度，服从命令听从指挥遵守纪律保守秘密努力提高工作质量和效率。

综上所述，军队文职入职虽需要签署合同，但其本质上属于军队编制，一般不出现考核不合格及工作问题，不会被辞退，可以干一辈子。

(二)部队文职工资待遇

1.基本工资

基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。

(1)岗位工资

区分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。每个岗位工资标准不同。

(2)级别工资

同一岗位由于学历、工作年限的不同，又可分为若干个级别。比如：同样是科员，又可分为七、八个级别，根据级别的不同，拿到的级别工资是不一样的。

(3)工龄工资

每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。比如：你在部队工作10年，你每月的工龄工资就是200元。这和现役军官标准一模一样。

2.基本津贴补贴

基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。需要说明的是，管理岗位和专业技术岗位津贴补贴有所区分，每个岗位等级的津贴补贴标准也是不一样的。等级越高，津贴补贴越高。

3.特殊津贴补贴

根据相应的地区、相应的岗位、执行任务的不同，特殊津贴补贴标准是不一样的。特殊津贴包括特殊的地区、岗位、人才、任务等津贴，也是最体现工资差异的一项。比如，文职人员在艰苦边远地区工作，就能领取相应的艰苦边远地区津贴补贴。

4.奖励工资

符合享受奖励工资条件的文职人员，当年工作时间超过半年的，奖励工资标准为本人1个月工资收入;当年工作时间半年以内的，奖励工资标准为本人半个月的工资。

考核结果为称职以上的，按照奖励工资标准的全额发放;考核结果为基本称职的，按照奖励工资标准的一定比例发放;考核结果为不称职的，不予发放。只要这一年在军队正常工作，没有犯什么大的错误，拿到一个月的奖励工资一点问题也没有。

特别提醒：奖励工资是你的全额工资，也就是学员们关心的13薪，包括基本工资、各种津贴补贴，也就是你平时每月所领到的工资，不仅仅是基本工资。

(三)部队文职养老金待遇

1.部队文职基础养老金

部队文职人员退休后，其月基本养老金由个人账户养老金、基础养老金两项组成。因各省养老保险政策存在一些差异，所以在最后的计算结果上存在着较小的差别。基础养老金与三个方面有关，一是与缴纳养老保险所在地上年度在岗职工平均工资有关，二是和个人缴费年限有关。

三是退休后的基础养老金与当地的职工平均工资水平和本人的平均工资有关。部队文职人员实行统一工资制的，经济发展较好的地区，基础养老金会相对较高。

打个比方：一位部队文职人员平均月收入1万元，2020年，江苏省在岗职工月平均工资为8635元，55岁文职人员退休，那么在江苏省，基础养老金为2795.3元。换个其他地区，比如部队文职人员在江西省，同样平均月收入1万元，按照2020年江西省在岗职工月平均工资为6515.2元计算，基础养老金为2477.3元。

说完了基础养老金的问题，下面跟着小编来看看个人账户养老金是怎么积累的，最终能拿多少钱?

2.部队文职个人账户养老金是怎样累计的

在这方面，有一个较为简单的计算方式，个人账户养老金的计发月数，是根据全国人口普查平均预期寿命和年记账利率计算而来，由国家统一规定，50岁退休为195个月，55岁退休为170个月，60岁退休为139个月，用个人账户养老金的数额除以计发月数，考生就能知道人账户养老金每月有多少钱。

部队文职人员每月工资基数20%的金额将转入养老保险和职业年金账户。等到退休时，个人账户养老金和职业年金会逐月退还。如果退休时每月领取个人养老账户的资金由社保基金管理，每年会有约5%以上的投资收益，若以此计算复利，那么个人养老金的累计金额和可以领取的时间会出现很大程度上的上涨。

用例子让大家看得更清楚：

假如一位部队文职人员，平均月收入1万元，那么每月向个人养老保险和职业年金账户充入2000元，一年是2.4万元，到55岁退休时，个人养老账户将会有72万元。部队文职人员55岁退休时，职业年金的计发月数就会按照170个月计算，每个月的个人养老金就是4235.3元。但职业年金每年还有5%的复利，计算复利后退休时账户总额就涨到了167.4万元，再计发170个月，每月1.34万元。

除此之外，按照现有政策，每月计发的养老金数额是职业年金加上基础养老金，要达到退休前工资水平，也就是1万元。基础养老金按每月2400元计算，职业年金则每月计发7600元，个人养老金账户可以计发540个月，差不多能发放45年的时间。与一般企业相比，部队文职人员的退休待遇肯定是中上水平。

3.部队文职养老金总体收益

想必大家看到了上面的阐述已经非常心动，那么大家看到下面的数字会更加心动。假设部队文职人员月均收入1万元，在有延迟退休的情况下，或是取得了高级职称的亲情况下，若该文职人员能工作到65岁退休，那么社保个人账户和职业年金将累计达到304万元，是55岁退休时的1.8倍。军队文职人员综合待遇肯定是有比较优势的。

综上所述，大家可以看到，军队文职是一份可以干一辈子的工作，其工资及养老金待遇都是十分优渥的，有报考兴趣的考生可联系红师教育客服，咨询有关军队文职的相关信息。

以上就是小编整理的关于军队文职怎么考的内容，如果对军队文职还有其它疑问的同学们可以联系红师教育小编!大家可以关注一下红师教育官网，方便了解更多关于2024军队文职的资讯，祝大家早日穿上心仪的孔雀蓝!