部队文职几年一签

部队文职几年一签(是临时工吗)

我国所有的体制编制岗位分为两种：

一种叫做委任制，

另一种叫做聘任制。

委任制是像公务员一样，行政编的公务员他是委任制。军队文职的管理岗也是委任制。那么哪些是聘任制呢？事业单位事业编制叫聘任制。教师、医生也是聘任制。军队文职的技术岗和技能岗也是聘任制！

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那聘任制是什么？

一般是3-5年签一次合同，具体是根据地区或者军种单位，到期自动续签。只要没有违法乱纪，军队是不能随便开除的。无论是委任制还是聘任制，都是一个“铁饭碗”。

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可以简单的理解成，具有管理职责的这些人走的是委任制。比如说我们的教师、医生、法官助理等，这种以专业技能的岗位走的是聘任制。直接可以续签至退休的。

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所以说，将军队文职人员简单的定义为“合同工”，或者是“临时工”，都是片面不准确的！

通过社会公开招考方式被录用的文职人员，需要签订聘用合同，合同期满并考核合格可以续签。

为提高人才选拔质量，《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》区分不同聘用合同期限和招录聘用方式，对文职人员的合同期限作了规定。

　　文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。

参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。

　　军队文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同，但是未满军队规定最低工作年限的，不得辞职!

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