军队文职:医保待遇比军队文职高吗？

现在很多部队单位为文职人员缴纳的不仅是五险一金，而是六险两金。这意味着在原有的五险一金基础上，增加了一险和一金。多的一险是补充医疗保险，补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的。对于文职人员来说，他们可以通过补充医疗保险报销看病的大部分费用。多的一金是职业年金，职业年金是相对于养老保险而言的，也可以说是补充养老保险。有了职业年金，退休后的工资会更高。除此之外，大家还很关心住房公积金。住房公积金是按照全国最高比例缴纳的，即上一年月平均工资的12%。最重要的是，文职员缴纳的这些社保，即五险一金，最后都会通过补助的形式随工资发放到个人手中，这是其他单位所没有的。因此，文职员的待遇非常好。

答：除了同样享受职工

医疗保险待遇外，文职人员的急诊和住院费用在医保费用结算后，按照规定比例予以补助，回所在单位报销。执行军事任务期间更是免费医疗。

　军队文职人员参加职工基本医疗保险（生育保险）制度实施前，符合规定的连续工龄、军龄可以视同职工基本医疗保险缴费年限。在参加职工基本医疗保险制度前，其在部队参加退役医疗保险、随军未就业军人配偶医疗保险的缴费年限，可以通过办理职工基本医疗保险关系转移手续，计算为职工基本医疗保险累计缴费年限。

　　首次参保职工基本医疗保险（生育保险）的文职人员，补缴后职工基本医疗保险（生育保险）连续参保缴费时间从补缴起始月开始计算；之前已参加过职工基本医疗保险（生育保险）的文职人员，补缴后与前期职工基本医疗保险（生育保险）缴费没有中断的，连续参保时间提前到补缴前的职工基本医疗保险（生育保险）参保缴费时间开始计算。 　

　、军队用人单位应在聘用合同签订后的三十个工作日内为文职人员办理职工基本医疗保险（生育保险）参保手续。军队用人单位所在地职工医疗保险（生育保险）经办机构应当自收到单位参保登记申请之日起15日内审核办结登记手续。 　

女性文职人员生育时按照所在统筹地区规定享受生育津贴和生育医疗费用等待遇。其中，女性文职人员生育时军队用人单位继续发放工资的，不发放生育津贴，军队用人单位参照机关事业单位缴纳生育保险费；女性文职人员生育时军队用人单位停止发放工资待遇的，按当地规定发放生育津贴，生育津贴低于本人工资收入的，由军队用人单位补齐差额。

男性文职人员的未就业配偶生育时，按照国家和所在统筹地区规定享受生育医疗费用待遇。 　　

辞职、被辞退以及与军队用人单位终止或者解除聘用合同的文职人员，在重新就业前，可按自愿原则以灵活就业人员身份参加原军队用人单位所在地职工基本医疗保险。以上内容为小编总结的军队文职岗位介绍的相关内容，若考生想了解更多有关军队文职的信息，可咨询红师教育客服，第一时间获取相关资料，感谢您的阅读，祝您备考顺利，早日上岸!