军队文职面试主要考核哪些内容，采取什么方式进行？

军队文职面试形式

一般来说，大多数面试首选结构化面试，即“提问+回答”的形式。文职面试也比较类似，但是在结构化的基础上还做了一些改动。军队文职面试还加入了现场答辩、授课试讲、企业操作等方式，主要考察业务知识和专业技能，和公务员那种宽泛的答题范围不一样。

从时间上来说，军队文职面试一般是20分钟左右，题量为3-5道题，有时候还会追问几道题。我们来看看去年某军队文职面试真题：

从中不难看出，军队文职的面试内容和一般公务员的结构化面试很像，只不过专业性可能更强一点。考生最好提前熟悉本岗位的职责，提前想好应对回答，上了考场也比较容易发挥。

面试打分范围

前面已经说了，面试分数占比是比较高的，那么打分范围一般是多少呢？这里要特别说一下，军队文职的打分差距是比较大的，低分可能60、70分，高分可以达到90分以上，可能出现30多分的分差，这种情况在公务员面试中是很少出现的。

军队文职面试的打分标准很明确，共分为4个模块，分别是：自我认知与求职动机、适岗能力、专业知识、举止礼仪。一旦回答中缺失一部分内容，那就很难取得高分，如果面面俱到，表达流畅，高分自然很容易。

当然，大家也不用担心军队文职面试是否存在“黑幕”等等，因为面试规格和公务员、事业单位差不多的，双盲抽签，全程录像监督，公平性不用担心，只要现场发挥好，取得高分，面试翻盘也是可以实现的。

以上内容为小编总结的军队文职岗位介绍的相关内容，若考生想了解更多有关军队文职的信息，可咨询红师教育客服，第一时间获取相关资料，感谢您的阅读，祝您备考顺利，早日上岸!